Management E University Muhammadiyah Yogyakarta 2002 Story

Standard Gaji 2009

2009-03-30T08:52:00.002+07:00

Bagi anda yang masih bingung dengan standar gaji yang layak di tahun 2009, mungkin artikel ini akan sedikit memberikan pencerahan. Tetapi perlu di ingat standart gaji di setiap negara atau kota berbeda-beda, dan biaya hidup di masing-masing tempat juga berbeda-beda. Oleh Karena itu artikel ini bukan tolak ukur standar gaji semua orang.

Memberi nafkah pada anak dan keluarga secara layak saya kira merupakan salah satu ikhtiar penting yang mesti kita lakoni dengan sepenuh hati. Bekerja dengan ikhlas dan penuh dedikasi demi mendapat penghasilan atau income yang memadai tentu juga merupakan sebuah rangkaian ibadah yang mesti kita rawat dengan penuh keteguhan.

Penghasilan yang layak dan nafkah yang memadai tentu saja tidak lepas dari standard gaji atau penghasilan yang Anda terima setiap bulannya. Lalu berapa standard gaji untuk setiap level yang berlaku di dunia kerja Indonesia? Berikut adalah daftar standard gaji yang kira-kira menggambarkan besaran pendapatan yang diterima oleh para pekerja dan manajer di tanah air setiap bulannya.

Fresh Graduates/Entry Level. Kisaran Standard Gaji Rp 2 – 3 juta/bulan
Dalam sepuluh tahun terakhir, besaran gaji para fresh graduates (lulusan S-1) tampaknya tidak bergerak naik secara signifikan. Penyebabnya sederhana : supply cenderung jauh lebih tinggi dibanding demand; sehingga buyer (perusahaan) memiliki keleluasaan untuk memberikan gaji yang relatif rendah. Meski demikian sejumlah perusahaan multi nasional kini memberikan gaji bagi para fresh graduate-nya pada angka Rp 4 juta/bulan; sementara Bank Indonesia sejauh yang saya tahu, telah memberikan gaji Rp 5 juta/bulan untuk para lulusan sarjana baru yang bekerja untuk mereka. Namun demikian, masih banyak juga lulusan sarjana S-1 baru yang mendapat gaji sebanding dengan UMR alias sekitar Rp 1 jutaan saja per bulan.

Asisten Manajer. Kisaran Standard Gaji Rp 5 – 8 juta/bulan
Jika Anda sudah bekerja di kantor Anda selama 3 – 5 tahun, selayaknya Anda sudah menduduki posisi ini. Dan itu artinya Anda bisa mendapatkan income sekitar Rp 5 – 8 jutaan per bulannya. Kalau sudah bertahun-tahun Anda tetap saja menjadi staf biasa dan tak pernah kunjung naik posisinya ke level ini, ya Anda bisa mulai melakukan sejumlah manuver untuk membuat perjalanan karir tidak menjadi stagnan selamanya. Sebab kalau ndak pernah naik posisinya, gaji Anda ya juga ndak akan naik-naik (sementara harga semangkuk lontong sayur rasanya terus bergerak naik).

Manajer/Kepala Bagian. Kisaran Standard Gaji Rp 10 – 15 juta/bulan
Dalam kurun waktu 7 – 10 tahun bekerja, selayaknya Anda sudah bisa berada pada posisi ini. Kisaran gaji untuk posisi ini adalah Rp 10 – 15 juta, meski ada sejumlah perusahaan yang memberikan gaji hingga Rp 20 juta/bulan untuk para manajernya. Namun sejumlah bank nasional, seperti Bank BNI misalnya, memberikan gaji sekitar Rp 12 – 14 jutaan/bulan kepada para manajernya.

Selain gaji yang cukup tinggi, karyawan pada posisi ini biasanya akan mendapatkan car ownership program (program kepemilikan mobil). Dulu, perusahaan tempat saya bekerja memberikan bantuan gratis sebesar 70% dari harga mobil; dan sang manajer hanya memberikan alokasi dana 30 % saja, untuk bisa mendapatkan sebuah mobil sekelas Kijang Innova atau Honda City.

Manajer Senior/General Manajer/VP. Kisaran Standard Gaji Rp 20 – 30 juta/bulan
Minggu lalu disela-sela memberikan workshop kepada sebuah perusahaan perkebunan besar di Medan, saya berbincang-bincang dengan salah satu pesertanya yang kebetulan berposisi sebagai Manajer Senior. Ia bilang kalau ia memperoleh gaji sebesar Rp 25 juta/bulan. Dan ajaibnya, karena limpahan harga komoditi yang melonjak di tahun lalu, ia bilang tahun ini perusahaannya akan memberikan bonus 8 kali gaji (!) kepada seluruh karyawannya. “Alhamdulilah pak Yodhia….”, ujarnya dengan wajah sumringah. Halah, bagaimana ndak sumringah, wong sebentar lagi mau mendapat rezeki sebesar Rp 200 juta kontan.

Division Head/Executive VP/Direktur/Direktur Utama. Kisaran Standard Gaji Rp 50 juta – 100 juta/bulan
Dengan kisaran gaji seperti itu, pendapatan para direktur/division head/EVP berarti hampir sama dengan gaji seorang pilot senior Boeing 747 Jumbo di maskapai Garuda Indonesia (sebab gaji pilot senior untuk rute internasional di Garuda adalah Rp 90 juta/bulan).

Business Owner. Kisaran Standard Gaji : Unlimited
Nah, kalau Anda merasa ndak mampu menjadi manajer atau senior manajer, dan karirnya begitu-begitu saja; mengapa tidak memutuskan memulai usaha sendiri dan menjadi seorang business owner? Sebab dengan posisi itu, potensi gaji atau pendapatan Anda bersifat unlimited (tidak terbatas). Sebab Anda sendiri yang dengan bebas bisa menentukan berapa besar pendapatan yang layak Anda terima.

Demikianlah kira-kira Standard Gaji 2009. Silakan dicermati apakah pendapatan Anda saat ini masih jauh dibawah standar atau sudah layak nan memadai. Dan kalau ternyata standard gaji sampeyan masih jauh dari memadai, ya ndak usah ngomel-ngomel dan menumpahkan kekesalan di kolom komentar blog ini. Lebih baik : always think positive and be optimistic !!

Artikel ini saya Copy dari blog mas Yodhia Antariksa, terima kasih mas untuk artikel yang sangat menarik ini.

Update Blog Manajemen E '02 UMY

2009-03-30T08:35:00.004+07:00

Sudah lama sekali Blog manajemen e UMY ini ga di update and ga keurus. Maklum dengan kesibukan dan rutinitas yang padat, jadi blog ini menjadi korban,hehe...

Bagi temen2 Manajemen E '02 UMY yang mau bantu update blog ini juga bisa. Silahkan kirim email ke manajemene02umy.blog@blogger.com

yang paling penting isi content masih seputar dunia kerja, kabar teman2, motivasi hidup, ato mungkin ada temen2 yang masih di kampus UMY tercinta mau memberikan News tentang UMY juga boleh, yang penting isi content harus sopan dan tidak melenceng jauh dari konsep blog ini.
Bagi content yang tidak layak,akan di edit/delete oleh moderator.

Pesan dari kami: "Tetap Semangat...!!!!"

Sang Penyembelih Sapi itu Memperoleh Uang Sebesar Rp 16 Milyar

2008-07-08T20:56:00.003+07:00

Berikut ini saya ambil dari blog Mas Yodhia Antariksa, karena menurut saya artikel berikut dapat kita ambil manfaatnya, mari kita simak sama2.

Minggu lalu dalam sebuah penerbangan malam hari dari Banda Aceh – Jakarta, saya duduk bersebelahan dengan bapak tua berusia 60-an tahun. Namanya pak Zainal Abidin. Penampilannya sungguh sangat bersahaja. Bajunya tampak lusuh dengan peci hitam tua menghias kepalanya. Ia bilang kalau hingga beberapa tahun lewat, ia menekuni pekerjaan sebagai seorang penjagal dan penyembelih sapi. Ya, di hari-hari biasa atau juga dalam setiap hari raya Idul Qurban tiba, ia dengan setia menekuni profesinya sebagai sang penyembelih sapi.

Ia bercerita kalau ia hendak berangkat umroh ke tanah suci dengan fasilitas pelayanan super VIP a la hotel bintang lima. Terus terang saya agak terkejut dengan pengakuannya ini. Dan sungguh saya lebih terkejut dan hampir terloncat dari kursi pesawat (untung saya pakai sabuk pengaman), saat ia bilang kalau baru saja ia mendapat rezeki dari Yang Diatas sebesar Rp 16 milyar. What?!! 16 milyar rupiah? Ini bukan uang yang sedikit lho pak. Bisa buat beli helikopter.

Lalu dari mana pak Zainal memperoleh rezeki nomplok sebesar itu? Mari kita simak kisahnya. Sejak tahun 80 hinggan 90-an lalu, Pak Zaenal bilang kalau ia selalu rajin menyisihkan penghasilannya untuk membeli tanah sepetak demi sepetak. Dan kita tahu, dalam era konflik saat itu harga tanah di bumi Rencong relatif murah. Namun pak Zainal ternyata punya keyakinan positif : suatu saat bumi Naggroe Atjeh Darussalam, tempatnya berpijak, pasti akan dilimpahi kemakmuran. Begitulah dengan keyakinan itu, ia pelan-pelan selalu menyisihkan tabungannya buat membeli tanah dipinggiran desa penuh rawa hingga seluas 8000 meter persegi. Rata-rata harganya hanya Rp 20,000 per meter persegi.

Ternyata visi investasi Pak Zainal (wah Pak Zainal sendiri mungkin tak tahu apa itu visi investasi….) benar dan sangat akurat. Selepas tsunami dan kesepakatan damai, uang trilyunan rupiah mengalir ke Serambi Mekah. And thanks God, kebetulan tanah rawa punya Pak Zainal masuk area perluasan jalan raya tembus antar kabupaten. Begitulah, akhirnya disepakati tanah seluas 8000 meter persegi itu dibeli oleh Pemda Aceh seharga Rp 2,000,000,- per meternya. Alhasil, fulus sebesar Rp 16 milyar dengan sukses masuk ke kantong baju Pak Zainal.

Lalu, apa yang bisa kita pelajari dari kisah dramatis ini? Setidaknya ada tiga poin pelajaran penting tentang financial planning yang bisa kita petik dari kisah Sang Penyembelih Sapi ini.

Poin yang pertama adalah sebuah konsep yang dalam wacana wealth management disebut sebagai exponential income growth. Atau pertumbuhan pendapatan secara eksponensial. Pak Zainal membeli tanah dengan harga Rp 20 ribu dan kemudian menjualnya Rp 2 juta. Ini artinya naik seratus kali lipat atau 10,000 % !! And sorry to say, kalau Anda termasuk kelas pekerja kantoran, Anda hampir tak mungkin bisa meraih pertumbuhan pendapatan secara eksponensial ini. Sebab, rata-rata kenaikan gaji karyawan per tahun hanyalah 10 % (ini pun sudah tergerus oleh laju inflasi). Kalaulah gaji Anda 10 juta per bulan, Anda perlu waktu 133 tahun untuk mengumpulkan uang sebesar 16 milyar (dan saat itu, Anda pasti sudah berubah menjadi tulang belulang di alam baka sana). Poinnya jelas : untuk memperoleh exponential income growth, Anda mesti memiliki bisnis sendiri atau melakukan investasi atas aset produktif (seperti tanah, properti, atau saham).

Poin pelajaran yang kedua adalah apa yang kini lazim disebut sebagai passive income. Bahasa kerennya : membiarkan uang bekerja untuk Anda, dan bukan Anda bekerja mati-matian untuk mencari uang. Pak Zainal bercerita, kalau uangnya tersebut sebagian telah disimpan di deposito, sebagian dibagikan kepada anak-anaknya, dan sebagian diinvestasikan kembali dalam bentuk properti dan tanah (dan sebagian lagi dipakai untuk umroh dengan fasilitas super VIP….). Kalaulah yang didepositokan 10 milyar, dengan asumsi bunga 1% per bulan, maka tiap bulan Pak Zaenal bisa menerima uang sebesar Rp 100 juta……dan uang ini akan terus mengalir tanpa dirinya bekerja. Sepanjang hari, pak Zaenal bisa tidur leyeh-leyeh atau menggembalakan sapi di pinggir sawah. Sementara sebagian dari kita, sekedar untuk mendapatkan 5 juta per bulan pun harus bekerja keras, berangkat dari rumah jam 6 pagi, pulang selepas Isya. Dan dikantor dimarahin bos lagi. Sementara dijalanan terjebak macet sambil kena damprat kondektur metromini……(duh Gusti, nasib, nasib….).

Poin pelajaran yang terakhir adalah apa yang disebut sebagai financial freedom atau kebebasan finansial. Dengan uang sebesar 16 milyar rupiah, pak Zaenal tak perlu risau lagi tentang masa depan anak dan cucunya hingga tujuh turunan. Ketika harga BBM terus melambung, banyak orang mengeluh, protes dan membakar ban dijalanan (emang setelah ban dibakar, sim salabim, harga BBM bisa kembali turun?). Mungkin akan jauh lebih baik jika energi untuk mengeluh dan protes itu disalurkan untuk meningkatkan income growth guna meraih financial freedom – persis seperti yang ditunjukkan pak Zaenal itu. Dengan financial freedom, kita tak perlu lagi panik setiap kali diguncang oleh kenaikan harga bahan pokok dan BBM. Kelak, ketika harga bensin menjadi Rp 20,000 per liter, pak Zaenal mungkin akan tetap tenang-tenang saja……bisa tetap tidur leyeh-leyeh sambil menggembalakan sapi di pinggir sawah.

Itulah tiga poin pembelajaran finansial yang bisa kita petik dari sang Penyembelih Sapi dari Aceh ini. Malam kian larut, dan dari balik kabin pesawat, lamat-lamat terdengar suara mesin turbo jet Boeing seri 737 yang kami tumpangi. Ketika saya menoleh ke sebelah, ternyata pak Zaenal telah tertidur lelap, sementara pecinya yang lusuh agak miring ke kanan. Saya melihat segaris senyum tersungging di bibirnya. Ah, malam itu pak Zenal mungkin tengah terlelap dalam buaian mimpi yang indah. Inilah sepotong impian tentang hidup yang berkelimpahan dengan rasa syukur yang terus mengalir tanpa henti……

[VIA]

Flash Post

2008-07-08T01:23:00.000+07:00

Pada waktu posting ini di buat, spam posting sudah kami bersihkan sampai tuntas dan kode Email posting juga sudah di rubah. Next time kode email posting akan kami confirm lewat SMS ke nomor teman2 saja karena lebih aman dari gangguan spamer. Bagi yang telah berubah no Hp nya dpt konfirmasi dengan mengisi shout box di sebelah kanan atau kirim email ke manajemene02umy@plasa.com.
Terima kasih!

Posting Spam

2008-07-08T00:59:00.002+07:00

Kami pengurus website manajemen E UMY 2002 meminta maaf karena keterbatasan waktu, kami belum bisa mengelola website ini secara Maximal.

Dan dengan banyaknya posting spam kami akan berusaha membersihkannya supaya tidak mengganggu dan kelak email posting akan di random secara periodik.

semoga ke depan website ini akan semakin lebih baik dan bermanfaat bagi kita semua,khususnya buat anak-anak manajemen E UMY 2002. Amien...

You can do it!

2008-07-08T00:59:00.001+07:00

Hidup merupakan perjalanan panjang yang harus kita lewati. Dan Setiap manusia pasti ingin yang terbaik dalam hidupnya, bahkan manusia selalu berlomba untuk perjuangan hidup.

kadangkala kita bertanya,"untuk apa kita hidup di dunia ini?apa tujuan hidup kita?apa yang kita cari?,...".dan banyak hal yang ada di benak kita yang terus-menerus kita pertanyakan.

Dunia ini menantang kita dengan banyaknya masalah yang ada. Lalu, apa yang kita tidak bisa lakukan?mungkin pertanyaan ini terlihat bodoh, tetapi kalo kita pahami lebih dalam sebenarnya pertanyaan tersebut memacu diri kita untuk terus belajar,berlatih,dan mencoba semua hal yang belum kita dapat lakukan,tentunya itu semua harus hal-hal positif.

So, tunggu apa lagi...YOU CAN DO IT!

Info Lowongan Kerja 2008: Ayo Pada Datang di UGM Job Fair!

2008-02-23T08:20:00.001+07:00

Halo prends anak manajemen E UMY 2002, pa kabar semua? maaf baru sempat posting, karena sibuknya dengan berbagai macam kegiatan and pekerjaan(sok sibuk,hehe..)

Ada berita baru nie, Insyaallah akhir bulan februari ini akan ada UGM Job Fair, bagi yang mo ikutan bisa datang ke UGM pada tanggal 28 februari 2008 sampai 1 maret 2008. Nama acara ini Career Days UGM on Februari 2008, acara ini diselenggarakan oleh KATGAMA dan KAGAMA mulai pukul 08.00 WIB sampai jam 16.00 WIB, oya tempat acara UGM JOB FAIR di Gedung Grha Sabha Pramana (GSP) UGM and kira-kira ada sekitar 30 perusahaan yang ikut di UGM job fair kali ini. Masuknya cuma bayar Rp 20ribu aja.

Bagi yang pengin coba ngelamar kerjaan ato yang belum dapat kerja bisa datang ke UGM Job Fair 2008. Ato bagi teman2 yang mo sekedar mencari informasi tentang pekerjaan juga bisa datang ke acara tersebut. oya di UGM job Fair ada tata cara dalam pendaftaran dan melamar pekerjaan, untuk lebih jelasnya bisa klik di sini .

Ada tambahan berita tentang wisuda UMY maret 2008, sebagian teman2 manajemen E 2002 ada yang wisuda pada bulan maret 2008 tersebut, so buat yang pengen dateng silahkan langsung dateng ke kampus UMY.

Bagi teman2 yang mau kasih informasi tentang UMY, info kerjaan, ato kabar-kabari bisa kirim E-mail ke manajemene02umy.yogyakarta@blogger.com

Ok, sementara ini dulu infonya, kalo ada info lain insyaallah di posting di sini lagi. SUKSES buat semuanya!

Kumpul di UMY Pas Acara Wisuda Desember 2007

2007-11-23T22:04:00.000+07:00

SEKILAT INFO: Besok di acara wisuda pertengahan desember(sory tgl.nya lupa,maklum dah ga pernah ke kampus lagi,hehe...) pada dateng ke kampus UMY. Ntar sekalian ngomongin acara Gathering Tahun Baru 2008. See..U..di kampus!

Gathering Tahun Baru 2008 manajemen E UMY 2002

2007-11-22T20:16:00.001+07:00

Nambahin postingannya 'VD' cah kediri(dia ga mau di sebutin namanya,takut terkenal,hehe) di bawah. Acara kumpul2 tahun baru 2008
nanti adalah acara preview sebelum acara reuni AKBAR yang mungkin akan
di adakan tahun 2010 ato nunggu temen2 manajemen E lulus semua (Ayo
yang belum lulus, semangat...semangat...), tergantung nanti hasil
rapat and keputusan bersama.

Jadi sebisa mungkin bagi temen-temen yang ga' ada acara ato belum ada
acara ato masih di jogja bisa datang, silahkan ikut kumpul2, buat yang
belum lulus juga ikut ya? Gathering ini bisa di sebut reuni
kecil-kecilan seperti kata 'VD'.

Nb: Oya ada berita juga, Katanya ASIH temen kita nikah loh,hehe...(tp
koq aku ga di undang ya? Mode Bingung:ON). mungkin ada temen2 yang
bisa klarifikasi tentang berita ini. silahkan posting di sini (Kalo mo
posting hub rahman dulu, ntar di kasih alamat e-mailnya + pass,
soalnya kalo di publikasikan di sini bisa banyak Spam). ato kalo ga mo
ribet tulis di kolom shoutbox aja.

Di tunggu kedatangan teman2 manajemen E di acara tahun baru 2008,
Konfirmasi ke HP Rahman (dah tau kan no-nya,hehe..).

woro-woro

2007-11-22T14:06:00.001+07:00

Ass.....

Bagi temen-temen managemen E yang masih ada di Jogja tolong datang ke acara Tahun Baru 2008 sekalian reuni kecil-kecilan bertempat di rumah Rahman Jl...(Nb:Sory alamat di edit,yang belum tau sms/call rahman aja,privacy in internet)

Sampai bertemu di sana ya......temen-temenku.....

Was.......

Nb: ada berita kurang sedap nich.......

Itjust nikah ma orla.......hikz...hikz....

-VD-

WISUDA BULAN DESEMBER

2007-11-14T23:53:00.001+07:00

Besok desember ada temen manajemen E yang kebetulan di wisuda.

Buat yang bisa dateng, silahkan langsung ketemu ke kampus.

Nanti bisa Contact teman yang lain.

Demikian SEKILAT INFO!

Info CPNS Lainnya

2007-10-24T09:20:00.001+07:00

Oya Prend ada sedikit tambahan. bagi yang mau lihat informasi lowongan CPNS selengkapnya dapat mengunjungi blog site teman kita wahyu di http://infolowongankerjaku.blogspot.com.
semoga tambah sukses aja dengan blognya.

Informasi Lowongan PU and Badan POM CPNS 2007

2007-10-24T09:10:00.001+07:00

PENGUMUMAN PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM GOLONGAN III TINGKAT SARJANA (S2,S1)TAHUN 2007. Klik disini

PERTANYAAN UMUM SEPUTAR PENGADAAN CPNS

AND

Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2007 BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN RI, pada periode ini BPOM menerima sebanyak 210 (dua ratus sepuluh) orang. Anda bisa mendownload lampirannya dalam format pdf dengan mengklik disini .

Semoga Bermanfaat.

Informasi Lowongan CPNS DEPSOS 2007

2007-10-24T09:05:00.001+07:00

PENGUMUMAN PENERIMAAN CPNS DEPSOS RI TAHUN 2007 Nomor : 600/Orpeg-PP/X/2007

Departemen Sosial RI membuka kesempatan kepada 179 Orang putera-puteri terbaik Republik Indonesia untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dengan persyaratan:

Warga Negara Republik Indonesia
Tidak berkedudukan sebagai Calon/PNS/ TNI/POLRI
Tidak berkedudukan sebagai anggota atau pengurus Partai Politik
Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan
Tidak pernah diberhentikan "dengan hormat tidak atas permintaan sendiri" atau "tidak dengan hormat" sebagai Calon/PNS/TNI/POLRI
Berusia Minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun pada 01 Oktober 2007
Siap dan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia sesuai formasi
Sehat jasmani & rohani, dan bebas dari narkotika dan zat adiktif lain
Berkelakuan baik, mentalitas dan moralitas baik, serta tidak melakukan perbuatan tercela.

Formulir Pendaftaran

Informasi Lowongan CPNS Dephut 2007

2007-10-24T08:54:00.001+07:00

Buat teman2 yang sedang cari info lowongan pekerjaan, berikut ada info lowongan dari Dephut.

Departemen Kehutanan membuka kesempatan kepada para lulusan SMK Kehutanan/SKMA/Forest Ranger, Diploma III/Sarjana Muda, Sarjana (S1) dan Master (S2) untuk diangkat menjadi calon tenaga fungsional serta tenaga teknis lainnya.

Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) 62 orang
Diploma III (DIII) 101 orang
Sarjana (S1) 389 orang
Master (S2) 3 orang

Waktu dan Tempat Pendaftaran

a). Pendaftaran, penyampaian berkas lamaran dan seleksi administrasi dilaksanakan pada tanggal 30, 31 Oktober dan 1 November 2007.

b). Pelamar datang langsung ke tempat pendaftaran di ibukota provinsi (Kantor Koordinator Unit Pelaksana Teknis Departemen Kehutanan Provinsi).

Selengkapnya silahkan klik disini untuk versi html. Dan klik disini untuk versi PDF. Untuk contoh surat pernyataan dan perubahan jadwal silahkan klik disini.

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1428H

2007-10-16T11:58:00.001+07:00

تقبل الله منا و منكم صيامنا و صيامكم كل عام و أنتم بخير

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1428H Mohon Maaf Lahir Batin.

Muhammadiyah Tetapkan Idul Fitri 12 Oktober 2007

2007-09-26T23:27:00.000+07:00

PP Muhammadiyah secara resmi telah menetapkan bahwa Idulfitri 1 Syawal 1428 H jatuh pada hari Jumat, 12 Oktober 2007. Penetapan Idulfitri versi Muhammadiyah ini semakin memperkuat indikasi adanya perbedaan penentuan 1 Syawal 1428 H.

PP Muhammadiyah telah menetapkan hal ini dalam rapat pleno pada hari Minggu (16/9) lalu. PP Muhammadiyah masih menyusun surat keputusan (SK) hal ini. Rencananya, Kamis (20/9) SK sudah selesai disusun dan ditandatangani, sehingga bisa diedarkan ke masyarakat.

Hasil keputusan PP Muhammadiyah ini disampaikan salah seorang Ketua PP Muhammadiyah, Muchlas Abror, seperti terpublikasi dalam situs resmi PP Muhammadiyah. Menurut Muchlas, rapat pleno yang digelar hari Minggu lalu dipimpin langsung oleh Ketua Umum Din Syamsuddin dan digelar di Kantor PP Muhammadiyah.

"Kami sudah melangsungkan rapat pleno dengan dipimpin Ketua Umum dan kita telah memutuskan bahwa tanggal 1 Syawal bertepatan dengan hari Jumat 12 Oktober 2007," jelas Muchlas.

Lebih lanjut, Muchlas yang mewakili PP Muhammadiyah mengimbau pada warga Muhammadiyah untuk menaati keputusan tersebut. PP Muhammadiyah membuat keputusan ini setelah mendapat masukan dari Majelis Tarjih Muhammadiyah yang telah menghisab 1 Syawal jatuh pada 12 Oktober 2007 jauh-jauh hari.

Sebelumnya, Majelis Tarjih Muhammadiyah menyerahkan temuan hisabnya kepada PP Muhammadiyah, karena belum bisa memutuskan saat itu. Sebab, saat ijtima' akhir Ramadan pada 11 Oktober 2007, di saat Matahari terbenam, hilal belum wujud di sebagian wilayah Indonesia.

Dengan penetapan 1 Syawal 1428 H versi Muhammadiyah ini, maka kemungkinan adanya perbedaan Idulfitri tahun ini semakin kuat. Diperkirakan, ada sejumlah organisasi Islam yang akan menetapkan Idulfitri 1428 H jatuh pada 13 Oktober 2007.

Spirit of Work

2007-08-22T08:22:00.001+07:00

Bagi teman-teman yang sedang mencari pekerjaan maupun akan membuat suatu bisnis, jangan pernah menyerah jika mengalami kegagalan, karena seperti kata pepatah kegagalan merupakan awal dari kesuksesan. jika kita tidak mengetahui proses awal kita menuju sukses, nanti akan sulit untuk bangkit kembali jika kita mengalami kegagalan, so jangan pernah takut untuk mencoba dan berusaha terus.

Bekerja adalah sebuah ibadah, dan merupakan salah satu pintu rejeki. Mendapatkan imbalan dari bekerja hanyalah salah satu dari beberapa keuntungan. Karena bekerja banyak sekali manfaatnya. Bisa membuat kita lebih produktif, tidak mudah stres, dan mendapatkan pengalaman-pengalaman baru. Jika bekerja lalu menyebabkan stres, itu bukan lagi ibadah, tetapi menyiksa diri. Dalam bekerja kita harus bisa mengukur kemampuan kita. Arti Bekerja atau Pekerjaan adalah aktivitas yang dilakukan manusia untuk menghasilkan sesuatu.

Bekerja sangat dekat dengan berkarya. Berkarya adalah menciptakan sesuatu yang bisa diambil manfaatnya untuk diri sendiri ataupun orang lain, baik kecil maupun besar. Biasanya dalam berkarya tidak terlalu memikirkan keuntungan secara materi. Kepuasan merupakan hal yang utama. Untuk bisa bekerja dengan benar atau bekerja tidak membuat stres, janganlah selalu mendahulukan hak, dan jangan selalu memikirkan materi saja. Nikmati pekerjaan, santai, dan kalaupun masih ikut orang lain, anggap saja usaha tersebut milik sendiri.

Dengan bekerja kita bisa berkarya, dengan berkarya kita bisa memberikan manfaat kepada orang lain. Jika orang lain senang, kita bisa ikut senang dan merasa puas. Jika kita puas dan senang, maka kita akan sehat. Jika kita sehat, maka kita bisa bekerja dan berkarya lagi

mulailah tanamkan spirit of work and spirit of life pada diri kita mulai sekarang karena bagaimana juga motivasi merupakan sumber terbesar yang dapat membakar semangat diri kita.

Makna Kemerdekaan (HUT kemerdekaan RI ke 62)

2007-08-16T09:10:00.001+07:00

Sebuah Makna Kemerdekaan

Bismilahirrohmanirrohiim, Assalamu'alaikum Wr Wb. Alhamdulillahiladi arsala rosulahu bil huda wa dinilhaq, liyudhorohu aladinni qulli wakaffa billahi shahida, Ashadu ala ilahailallah waashadu'anna muhammadarrosululloh.
Segala puji milik Allah yang telah memberi kita nikmat Iman dan Islam sehingga kita beristiqomah di jalanNya untuk bersama-sama menegakkan dienullah.

Merdeka berarti bebas dari penjajahan, bebas dari tahanan, bebas dari kekuasaan, bebas dari intimidasi, bebas dari tekanan, dari nilai dan budaya yang mengungkung diri kita.
Setiap manusia yang terlahir ke dunia semuanya adalah mahluk yang merdeka, para bayi yang terlahir ke dunia mereka hanya terikat oleh ikatan yang Allah ridhoi (kondisi fitrah) dalam QS. Al A'raaf : 172,
bahwa Allah sudah mengambil perjanjian perikatan dengan manusia ketika dalam sulbi ibunya bahwa manusia hanya mau terikat dengan Allah,
mengakui keberadaan Allah dan siap melaksanakan semua perintah dan larangan Allah tidak lainnya.
Dalam konteks ini semua manusia dalam keadaan fitrah, suci, bersih dari perikatan dan penajjahan apapun, namun setelah dewasa ketika mulai baligh ada manusia yang kembali fitrah dan ada juga manusia yang tidak fitrah, ia mengambil tandingan selain Allah. Ia mengikatkan diri dengan segala sesuatu selain Allah.

Sedangkan manusia tidak merdeka adalah manusia yang hidupnya dikendalikan oleh dhon, akalnya sendiri, oleh dogma, oleh hawa nafsunya, ilmu, harta dan dien selain Islam.
Karena Islam adalah dien yang membebaskan manusia dari kungkungan hawahu, dan dhon dll.
Kemerdekaan yang abadi adalah manakala kita melepaskan semua ikatan dari apapun kecuali hanya dengan Allah.

Dalam QS. Al Balad ayat 10-13 disebutkan bahwa Allah menunjukkan dua jalan ada benar dan salah, jalan yg benar merupakan jalan yang mendaki lg sukar, jalan yg mendaki lg sukar salah satunya adalah memerdekakan budak dari perbudakan.
Perbudakan disini dalam tafsir fizhilal quran, adalah membebaskan budak dari belenggu, ikatan selain Allah . Sehingga hidup kita hanya menjadi hamba, budak Allah dimana pengabdian berupa aktifitas, loyalitas semuanya hanya untuk dan karena Allah semata, Bukan menjadi budaknya hawa nafsu, budak harta, budak dogma, doktrin yang selain dari Allah karena sesungguhnya jika seseorang sudah mengikatkan diri dengan segala sesuatu selain Allah maka ia tidak lagi memiliki jiwa yang merdeka, tapi jiwa terpenjara, hina tidak bebas, karena telah menjadikan dirinya budaknya syetan laknatullah.

Dulu pada tgl 17 agustus 1945, bangsa indonesia menyatakan diri menjadi bangsa yang merdeka dari penjajahan namun 62 tahun berikutnya sekarang perekonomian kita dikuasai bangsa lain, kebijakan kita pun masih saja diintervensi bangsa lain apa bedanya sekarang dan beberapa tahun yg lampau, kalo dulu lepas dari penjajahan fisik tapi sekarang kita terjebak dengan penjajahan bentuk lainnya.Pemikiran, gaya hidup, berbusana bahkan tata cara beribadah mahdoh pun terjadi pendangkalan, pengikisan dan pergeseran, kadang2 kita tidak menyadarinya.
syetan akan mengganggu kita dari depan belakang atas dan bawah maka waspadalah banyak hal yang kelihatannya benar tapi sebenarnya tdk demikian adanya, untuk itu kita perlu kebersamaan agar terjadi tausyiah, saling mengingatkan satu dengan yg lainnya demi tegaknya kalimatulloh.

kita harus saling berpegangan tangan dg erat mengkaji berbagai hal yg utnuk sama2 manganalisa semua pengaruh yg masuk diantara agar kita tdk mudah terjebak oleh hal2 yg kelihatannya datang dari Islam, sehingga jiwa dan ruhani kita tetap terjaga dari ganngguan

maka mari kita bebaskan diri kita ruhani kita dari penjajahan hawahu ada shohabat yg bertanya pd rasulullah tntang besarnya perang badar, rasulullah berkata perang yg lebih besar dari itu adalah perang melawan hawa nafsu diri kita sendiri orang yg senantiasa kalah dalam memerangi hawa nafsu adalah yg tidak memiliki hati dan ruhani yg merdeka

Bagi teman-teman semua yang mempunyai kemampuan untuk memajukan bangsa kita tercinta ini, sekarang saatnya untuk di gunakan dan tidak perlu menunggu terlalu lama lagi, sekecil apapun peran kita untuk bangsa indonesia, akan sangat berarti buat negara ini.

ya..akhirnya mari kita sama2 sama memerdekakan budak, memerdekakan jiwa kita sendiri dari dhon, hawahu mungkin akhwad fiddin hanya itu yg bisa saya sampaikan mohon maaf jika banyak salah dan kekurangan, silakan bagi yg mau menyanggah atau menambahkan atau meluruskan dari kata2 sy yg salah yg benarnya dari Allah, semoga Allah mengampuni dan semoga Allah senantiasa membimbing kita untuk tetap di jala yg lurus jalan yg merdeka.
amiin. wabillahi taufik wal hidayah,Alhamdulillahirobbilalamin,wassalamualaiku wr wb

[VIA]

Menggali Potensi Diri

2007-08-12T05:44:00.000+07:00

Potensi apa yang anda miliki? jika anda masih bingung menjawabnya, coba gali lagi, sebenarnya apa yang bisa dikerjakan. Karena dari beberapa kasus, banyak sekali orang bingung mau memulai bisnis dari mana, atau bisnis apa. Hal yang paling mudah kita lakukan adalah memulai bisnis dari hobi. Kenapa demikian? karena hobi tidak mengenal untung rugi, yang penting senang. Tetapi bagaimana jika hobi kita ternyata tidak prospek dalam bisnis?

Walaupun mungkin kita bisa menilai bahwa hobi kita tersebut tidak prospek, namun banyak sekali yang sukses berawal dari hobi. Jika hobi memancing, kita bisa berjualan alat-alat pancing, atau yang berhubungan dengan hobi tersebut. Atau jika anda hobi musik, anda bisa membuka kursus musik, dan lain sebagainya. Disini kita hanya dituntut untuk selalu kreatif, kreatif menciptakan produk, kreatif memasarkan produk, dan kreatif mengembangkan produk.

Banyak cara untuk menciptakan kreatifitas. Salah satu yang bisa kita lakukan adalah mengamati produk kita dipasaran, bagaimana kemauan pasar. Atau kita juga bisa melihat dari pesaing kita, apa kelebihannya dan kekurangannya. Setelah itu kita bisa menyusun konsep apa yang bisa membuat produk kita bertahan dan laku dipasaran.

Banyak potensi di diri kita yang terpendam, sehingga perlu kita gali lagi. Siapa tahu, setelah kita gali potensi diri, dapat membawa perubahan yang signifikan. Jadi jangan hanya mengomentari orang lain, yang bisa inilah, itulah, mungkin kita juga bisa melakukannya, bahkan lebih, yang mungkin hanya karena belum dikembangkan.

[VIA]

Penerimaan CPNS Deplu Tahun 2007

2007-08-12T05:38:00.000+07:00

Buat teman-teman yang membutuhkan info lowongan Penerimaan CPNS Deplu Tahun 2007, berikut infonya:

DEPARTEMEN LUAR NEGERI
REPUBLIK INDONESIA

P E N G U M U M A N

Nomor: 0951/KP/VIII/2007/02
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN LUAR NEGERI
TINGKAT SARJANA (GOLONGAN III) DAN DIPLOMA 3 (GOLONGAN II)

TAHUN ANGGARAN 2007

Departemen Luar Negeri Republik Indonesia membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia pria dan wanita:

1. Sebanyak 100 orang lulusan S1, S2, S3 menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan III untuk dididik menjadi Pejabat Diplomatik dan Konsuler (Diplomat/PDK); Sebagian dari 100 calon PDK akan diseleksi secara khusus dari lulusan terbaik universitas negeri di luar Jawa.
2. Sebanyak 50 orang lulusan Diploma 3 menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan II untuk dididik menjadi Bendaharawan dan Penata Kerumahtanggaan Perwakilan (BPKRT); dan
3. Sebanyak 50 orang lulusan Diploma 3 menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan II untuk dididik menjadi Petugas Komunikasi (PK).

I. PERSYARATAN UMUM

a. Warga Negara Indonesia yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
b. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian.
c. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Polri maupun sebagai pegawai swasta.
d. Tidak berkedudukan sebagai CPNS dan tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan instansi lain.
e. Tidak bersuami/beristrikan seorang yang berkewarganegaraan asing atau tanpa kewarganegaraan.
f. Sehat jasmani dan rohani.
g Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia atau negara lain yang ditentukan oleh Pemerintah.

II. PERSYARATAN KHUSUS

A. PEJABAT DIPLOMATIK DAN KONSULER (DIPLOMAT/PDK)

a. Berijazah Sarjana (S1), Magister/Master (S2) atau Doktor (S3):
1. Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Jurusan Ilmu Politik, Hubungan Internasional, Studi Kawasan, Ilmu Komunikasi, Sosiologi, Ilmu Pemerintahan dan Administrasi Negara).
2. Ilmu Hukum (Hukum Internasional, Hukum Bisnis, Hukum Perdata, Hukum Tata Negara).
3.

Ilmu Ekonomi (Jurusan Studi Pembangunan, Manajemen, Akuntansi).
4. Sastra/Ilmu Pengetahuan Budaya (Arab, China, Inggris, Jepang, Korea, Perancis, Rusia, dan Spanyol).
b. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri, Swasta yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi, atau lulusan luar negeri, dengan persyaratan IPK: S1 minimal 2,75 (dua koma tujuh lima); S2 dan S3 minimal 3,00 (tiga koma nol nol).
c. Menguasai bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan) dan/atau bahasa PBB/asing lainnya (Arab, China, Jepang, Korea, Perancis, Rusia, dan Spanyol).
d. Berusia maksimum:

* 28 tahun pada tanggal 1 Oktober 2007 (lahir setelah 30 September 1979) untuk tingkat Sarjana (S1).
* 32 tahun pada tanggal 1 Oktober 2007 (lahir setelah 30 September 1975) untuk tingkat Magister (S2).
* 35 tahun pada tanggal 1 Oktober 2007 (lahir setelah 30 September 1972) untuk tingkat Doktor (S3).

B. BENDAHARAWAN DAN PENATA KERUMAHTANGGAAN PERWAKILAN (BPKRT)

a. Berijazah Diploma 3 (D3):
1. Jurusan Akuntansi.
2. Jurusan Manajemen Keuangan.
b. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri, Swasta yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi, atau lulusan luar negeri, dengan persyaratan IPK: minimal 2,75 (dua koma tujuh lima).
c. Menguasai bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan) dan/atau bahasa PBB/asing lainnya (Arab, China, Jepang, Korea, Perancis, Rusia, dan Spanyol).
d.

Berusia maksimum 28 tahun pada tanggal 1 Oktober 2007 (lahir setelah 30 September 1979).

C. PETUGAS KOMUNIKASI (PK)

a. Berijazah Diploma 3 (D3):
1. Jurusan Teknik Telekomunikasi.
2. Jurusan Teknik Informatika.
3. Jurusan Teknik Komputer.
4. Jurusan Teknik Elektronika
5. Jurusan Matematika.
b. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri, Swasta yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi, atau lulusan luar negeri, dengan persyaratan IPK: minimal 2,75 (dua koma tujuh lima).
c. Menguasai bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan) dan/atau bahasa PBB/asing lainnya (Arab, China, Jepang, Korea, Perancis, Rusia, dan Spanyol).
d. Berusia maksimum 28 tahun pada tanggal 1 Oktober 2007 (lahir setelah 30 September 1979).

III. PENDAFTARAN

a. Melakukan REGISTRASI ONLINE melalui website http://www.deplu.go.id dan mencetak formulir registrasi beserta pernyataan menyetujui ketentuan dan syarat yang ditetapkan.
b. Registrasi online harus disertai dengan pengiriman berkas lamaran yang disampaikan kepada Panitia Penerimaan CPNS Deplu Tahun Anggaran 2007.
c. Setiap Pelamar hanya diperkenankan mengirimkan satu berkas lamaran dan mendaftar hanya untuk satu kategori seleksi PDK atau BPKRT atau PK.
d. Registrasi online baru akan diproses setelah Panitia menerima berkas lamaran yang disampaikan melalui Pos Tercatat mulai tanggal 7 s/d 21 Agustus 2007 (CAP POS) dan sudah diterima Panitia selambat-lambatnya tanggal 24 Agustus 2007, ditujukan kepada:

Ketua Panitia Penerimaan CPNS Deplu TA 2007
PO BOX 3195
JKP 10031 (UNTUK PDK)

PO BOX 3189
JKP 10031 (UNTUK BPKRT)

PO BOX 3190
JKP 10031 (UNTUK PK)

e. Panitia hanya menerima berkas lamaran yang disampaikan melalui PO BOX tersebut di atas dan tidak menerima format penyampaian lamaran lainnya.
f. Formulir Registrasi harus dilengkapi dengan lampiran:
i. Surat Pernyataan Menyetujui Ketentuan dan Syarat yang telah dicetak dibubuhi meterai Rp.6.000;
ii. Fotokopi KTP yang masih berlaku/Fotokopi Paspor bagi pelamar dari luar negeri;
iii. Daftar Riwayat Hidup terakhir;
iv.

Satu lembar fotokopi ijazah (D3, S1, S2, dan/atau S3) berikut transkrip nilai yang sudah dilegalisir (cap dan tanda tangan asli) oleh Dekan/Direktur Program atau Ditjen Dikti Depdiknas bagi lulusan Perguruan Tinggi Luar Negeri (Surat Keterangan Kelulusan/Ijazah Sementara tidak dapat diterima);

Catatan: bagi lulusan luar negeri yang memiliki transkrip nilai tidak berskala 4.0 harap melampirkan konversi transkrip nilai dengan skala 4.0 yang disahkan oleh Ditjen Dikti Depdiknas.
v. Fotokopi Akte Kelahiran;
vi. Surat Keterangan Sehat dari dokter (terbaru);
vii. Fotokopi tanda pencari kerja (kartu kuning Depnaker) yang masih berlaku;
viii. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku;
ix. Pas foto terakhir ukuran 3x4 (berwarna) sebanyak 3 lembar: 1 lembar foto ditempel di formulir lamaran dan 2 lembar lainnya ditulisi nama pelamar di bagian belakang foto.
g.

Lamaran beserta lampiran tersebut pada butir (e) disusun rapi sesuai urutan di atas dalam map kertas jepit berlubang dengan warna:

i. Biru untuk S1 – PDK,
ii. Kuning untuk S2 – PDK,
iii. Putih untuk S3 – PDK
iv. Hijau untuk D3 – BPKRT.
v. Merah untuk D3 – PK.

h. Map lamaran beserta lampiran dimasukkan ke dalam amplop warna coklat dan ditulis pada pojok kiri atas kode lamaran PDK atau BPKRT atau PK.
i. Berkas lamaran yang tidak memenuhi persyaratan tersebut di atas tidak akan diproses.
j. Berkas lamaran yang diterima Panitia menjadi milik Panitia dan tidak dapat diminta kembali oleh Pelamar.

IV. TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI

Seleksi penerimaan PDK, BPKRT dan PK dilakukan dengan tahapan-tahapan sebagai berikut:
1. Seleksi Administratif;
2. Ujian tulis substansi dalam Bahasa Indonesia dan Inggris (meliputi masalah nasional, internasional dan pengetahuan umum) pada 31 Agustus dan 1 September 2007;
3. Ujian kemampuan/penguasaan Bahasa Inggris atau bahasa asing lainnya (Arab, China, Inggris, Jepang, Korea, Perancis, Rusia, dan Spanyol) berdasarkan pilihan peserta pada akhir bulan September 2007;
4. Tes Psikologi dan Wawancara Substansi serta Tes Penguasaan Teknologi Informasi/Komputer pada awal bulan Oktober 2007;
5. Seleksi dilakukan dengan sistem gugur dan keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat.

V. PENGUMUMAN HASIL SELEKSI

1. Hanya Peserta yang telah melakukan registrasi online dan memenuhi seluruh persyaratan untuk melamar/persyaratan pendaftaran akan dipanggil untuk mengikuti ujian tulis substansi.
2. Pelamar yang berhak mengikuti ujian tulis substansi akan diumumkan pada 25 Agustus 2007 melalui website Deplu http://www.deplu.go.id.
3. Kartu Tanda Peserta Ujian harus diambil sendiri oleh peserta ujian di Pusdiklat Deplu, Jalan Sisingamangaraja No. 73, Jakarta Selatan, dengan menunjukkan kartu identitas diri. Apabila diwakilkan harus memberikan Surat Kuasa bermeterai dan dengan menunjukkan kartu identitas diri Peserta dan Penerima Kuasa.
4. Jadwal pengambilan Kartu Tanda Peserta Ujian akan diumumkan kemudian melalui website Deplu http://www.deplu.go.id.
5. Ujian Tulis Substansi akan dilaksanakan pada tanggal 31 Agustus dan 1 September 2007 dengan tempat yang akan ditentukan kemudian.
6. Peserta yang lulus pada setiap tahapan ujian akan diumumkan melalui website Deplu http://www.deplu.go.id.

VI. LAIN-LAIN

1. Seleksi masuk Calon Pegawai Negeri Sipil Deplu tidak dipungut biaya.
2. Deplu tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum-oknum yang mengatasnamakan Deplu atau Panitia, sehingga Peserta diharapkan tidak melayani tawaran-tawaran untuk mempermudah penerimaan sebagai CPNS Deplu.
3. Bagi mereka yang telah dinyatakan lulus hingga tahapan terakhir seleksi tetapi mengundurkan diri diwajibkan mengganti biaya yang telah dikeluarkan panitia sebesar Rp 15.000.000,- (Lima Belas Juta Rupiah) untuk PDK dan Rp 10.000.000,- (Sepuluh Juta Rupiah) untuk BPKRT dan PK.
4. Lamaran yang dikirimkan kepada Deplu sebelum pengumuman ini dianggap tidak berlaku.
5. Informasi resmi yang terkait dengan seleksi CPNS Deplu 2007 hanya dapat dilihat dalam website Deplu http://www.deplu.go.id. Para pelamar disarankan untuk terus memantaunya.

Jakarta, 7 Agustus 2007
A.n. MENTERI LUAR NEGERI
SEKRETARIS JENDERAL

TTD

IMRON COTAN

[VIA]

untuk Registrasi Online Klik disini

Ketulusan

2007-07-22T12:08:00.000+07:00

Selalu ada saja orang yang suka menangguk ikan di air yang keruh. Mereka mengambil keuntungan dari keadaan yang kacau balau untuk kepentingan diri sendiri. Bahkan acap kali mereka tidak segan-segan melakukan penipuan terhadap rakyat kecil yang tidak berdosa dan tidak tahu apa-apa. Tatkala Perang Badr sedang berkecamuk, suasana kehidupan dilanda ketegangan yang kian mencekam karena orang-orang kafir Quraisy, dengan kekuatan tentara tiga kali lipat daripada pasukan Nabi, mengancam akan mengadakan penghancuran besar-besaran terhadap umat Islam, terutama yang tinggal di daerah-daerah terpencil.

Malam itu, pada waktu seluruh manusia sedang lelap dalam tidurnya, sekelompok penyamun mendapat berita, ada sebuah kafilah yang membawa bekal makanan bagi tentara Nabi dan sejumlah harta benda yang tak ternilai harganya akan melewati sebuah jalan yang sepi. Mereka segera mengadakan pengadangan ditempat yang strategis dan tersembunyi. Entah apa sebabnya, kafilah itu tiduk muncul-muncul sampai larut malam. Di tengah angin dingin yang menggigit tulang, dalam kegelapan yang sangat pekat, mereka dengan sia-sia menantikan kafilah yang jika berhasil mereka rampok bakal menyebabkan tentara Nabi menderita kekurangan pangan.

Akhirnya kepala penyamun berseru, “Kurang ajar. Pasti kafilah itu telah lolos dan tiba di Madinah dengan selamat melalui jalan lain.” Para anak buahnya ikut menggerutu. Mereka tidak tahu hendak pergi ke mana lagi, padahal diperkirakan akan bertiup badai gurun yang sangat menakutkan hati mereka. Tatkala mereka sedang terburu-buru menjauhi tempat itu, dan belum tentu selamat dari ancaman topan yang biasanya amat ganas itu, terlihat lampu kelap-kelip dikejauhan, menyorot dari sesosok gubuk reyot di balik bukit batu. Mereka pun segera berangkat ke sana untuk mencari perlindungan.

Sambil mengetuk pintu, kepala penyamun mengucapkan salam secara Islam dengan lantang. Yang punya rumah, seorang lelaki miskin dan keluarganya, menyambut mereka dengan ramah. Kepala penyamun berkata, “Kami adalah sepasukan tentara Nabi yang sedang berjuang fisabilillah, di jalan Allah. Kami kemalaman setelah ditugaskan melakukan pengintaian terhadap gerakan tentara musuh. Bolehkah kami menginap di sini?”

Alangkah gembiranya tuan rumah dan seluruh keluarganya menerima kedatangan tentara Islam yang berjuang fi sabllillah. Kepada mereka disediakan tempat tidur berupa gelaran tikar yang empuk, dan disiapkan pula makanan seadanya sehingga mereka dapat beristirahat dengan nikmat. Untuk wudlu mereka. diambilkan air bening yang ditempatkan dalam sebuah kendi besar, di bawahnya diletakkan bejana guna menampung bekas air wudlu mereka supaya tidak berceceran ke mana-mana.

Keesokan harinya para penyamun itu bangun kesiangan, tetapi tuan rumah yakin, mereka pasti sudah sembahyang subuh di dalam kamar, lalu tidur lagi. Ketika mereka hendak keluar, terlihat oleh kepala penyamun dan anak buahnya, seorang anak kecil terbaring tidak berdaya di atas balai-balai. Kepala penyamun bertanya, “Siapakah yang tergolek itu?” Dengan sedih tuan rumah menjawab, “Dia anak saya yang paling kecil, menderita lumpuh sejak satu tahun yang lalu. Doakanlah, semoga berkat kedatangan Tuan-Tuan yang sedang berjuang di jalan Allah, anak saya akan memperoleh kesembuhannya kembali.”

Kepala penyamun melirik kepada anak buahnya sambil mengedipkan mata sehingga dengan serempak berkata, “Amin.” Lantas mereka keluar dan lenyap di tengah kepulan debu setelah mereka menggebah kuda masing-masing. Sepeninggal mereka, lelaki itu berkata kepada istrinya seraya mengangkat bejana yang berisi air bekas para penyamun itu mencuci muka. “Air ini adalah cucuran sisa air wudlu orang-orang yang dengan ikhlas berjuang fi sabilillah. Mari kita usapkan ke sekujur tubuh anak kita, siapa tahu akan menjadi obat baginya.”

Istrinya tidak membantah. Hatinya gembira telah menerima kehadiran tamu-tamu yang membawa rahmat Allah. Demikian pula si anak yang sudah setahun mengidap penyakit lumpuh, tidak bisa beranjak dari pembaringannya itu. Dengan penuh harap ia membiarkan kedua orang tuanya membasahi seluruh badannya dengan air keruh itu beberapa kali dalam sehari.Malamnya, ketika hari sudah amat larut, para penyamun itu datang lagi, rupanya setelah berhasil menggarong beberapa kafilah sehingga bawaan mereka banyak sekali. Tujuan mereka hendak menginap pula di situ untuk sekaligus menyembunyikan diri agar tidak dicurigai karena mereka berpendapat, dengan berlindung di gubuk terpencil yang dihuni oleh keluarga taat beragama, pasti yang berwajib tak akan menyangka merekalah perampok-perampok yang dicari-cari.

Alangkah terkejutnya kepala penyamun itu tatkala pintu dibuka dari dalam. Yang berdiri di ambangnya adalah anak lelaki yang tadi pagi masih lumpuh itu. Dengan heran ia bertanya kepada si tuan rumah, “Apakah betul anak ini yang waktu kami tinggalkan tidak bisa berdri dari tempat tidur?” “Ya, betul, dialah anak saya yang lumpuh itu,” jawab si tuan rumah dengan gembira. “Inilah kuasa Allah berkat kedatangan Tuan-Tuan. Rupanya, lantaran kami menyambut kehadiran para pejuang fi sabilillah dengan ikhlas, Allah membalas ,kami dengan karunia-Nya yang sangat besar. Air bekas cucuran Tuan-Tuan berwudlu, yang kami tampung di dalam bejana, kami oleskan beberapa kali ke sekujur tubuhnya. Alhamdulillah, Allah telah mengabulkan permohonan kami sehingga anak saya dapat berjalan kembali. Terima kasih, Tuan-Tuan. Semoga Allah meridhai perjuangan Tuan-Tuan di jalan Allah.”

Kepala penyamun tertunduk. Begitu pula segenap anak buahnya. Mereka merasa sangat malu kepada si tuan rumah dan kepada Tuhan lantatan mereka sebenarnya hanyalah perampok hina-dina. Maka di dalam kamar mereka saling berpelukan seraya menangis tersedu-sedu. Sejak saat itu mereka berjanji akan bertobat dan bersumpah akan bergabung dengan umat Islam untuk berjuang bahu-membahu dengan Nabi melawan kaum musyrikin. Adapun harta yang telah mereka rampas dari korban-korbannya, mereka bagi-bagikan kepada fakir miskin, di samping sebagian lainnya diberikan kepada tuan rumah dan keluarganya yang telah memberikan petunjuk ke jalan kebenaran dengan ketulusannya.

Diambil dari sini

New spirit!

2007-07-04T20:04:00.000+07:00

Pada zaman yang semakin maju dan teknologi yang makin canggih,maka tidak ada salahnya kita harus bisa sedikit menguasai teknologi sophisticated tersebut.secara tidak langsung ilmu yang kita dapat dari penguasaan teknologi itu,bisa di gunakan ketika kita memasuki dunia kerja,karena bagaimanapun juga sekarang ini hidup kita tidak jauh dari teknologi. Bagi anda yang baru memasuki dunia kerja mungkin akan merasakan pentingnya teknologi.

semangat baru setelah menyelesaikan study di bangku kuliah harus kita kobarkan,karena kita akan memasuki dunia yang semakin keras dan dipenuhi dengan orang-orang yang memiliki kemampuan tinggi dalam penguasaan teknologi,so kita tidak boleh kalah dengan mereka,apalagi menyerah.tanamkan pada diri kita,jangan pernah ada kata menyerah dan jangan pernah berhenti belajar,karena ilmu tidak akan pernah habis.

"catatan singkat ini d tulis di bus menuju cilacap.
N.Rahman.H"

Job Fair 19-21 Juni 2007 di UMY

2007-06-21T01:06:00.000+07:00

Hai friend, sekarang di kampus kita lagi di adakan Job Fair Part II yang akan dilaksankan pada hari Selasa-Kamis, 19-21 Juni 2007, di Hall Lantai Dasar Mesjid Al-Itqon UMY. Buka setiap harinya dari jam 09.00-15.00 WIB merupakan tindak lanjut atas antusias pengunjung pada Job and Industrial Fair yang dilaksanakan pada April 2007 lalu. Pada saat itu tercatat dari lebih dari 1400 pengunjung sekitar 500 orang adalah para pencari kerja yang sebagian besar berasal dari lulusan Perguruan Tinggi. Kenyataan inilah yang kembali mengundang CDC UMY untuk melaksankan Job Fair Part II tersebut. oya teman2 untuk job fair kali ini
Beberapa perusahaan yang akan mengikuti menurut Triyana, A.Md. (CDC UMY) diantaranya adalah Ungaran Sari Garment Semarang, Austindo Nusantara Jaya Asri Medan, PT Pertiwi Agung Pharmasi (Landson), PT Multigambut Industri Batam, PT GE Money Indonesia, PT Asia Kapitalindo, PT Gerbang Madani Group, BSDM UMY, PT Siantar Top Surabaya, PT Astra Internasional, BMT ‘ISRA’, PT Excelcomindo Pratama, PT Pharos Indonesia, PT Bahana Wawasan. Selain itu, juga kan dilakukan pelatihan untuk mahasiswa. Seperti pelatihan pembuatan surat lamaran/penulisan Curriculum Vitae, Strategi Teknik Pemasaran Diri dalam Menghadapi Proses Seleksi Rekriutment dan Menyiapkan diri Menjadi Pencari Kerja Profesional.
Berita lengkapnya bisa di lihat di sini.

Ucapan selamat Nurhasanah

2007-06-21T00:12:00.000+07:00

Buat teman2ku manajemen E UMY yang diwisuda pada 16 juni 2007 aku ucapkan selamat. semoga kalian bisa melanjutkan perjuangan yang akan semakin berat yaitu dunia kerja, tetapi jangan pernah menyerah untuk terus melangkah dan berusaha hingga memperoleh pekerjaan yang kalian inginkan. Sekali lagi Selamat dan semoga kalian semua sukses.Amien!

"Nurhasanah"
081324995030(ini no-ku yang baru, save ya!)

Wisuda Story in the UMY 16 Juni 2007

2007-06-18T21:24:00.000+07:00

Halo prend manajemen E...Kemarin pada hari sabtu tepatnya tanggal 16 juni 2007 telah di adakan wisuda di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Kebetulan teman2 manajemen E juga banyak yang hadir, and sempat kumpul2 juga. Sedangkan teman manajemen E yang di wisuda sebanyak 11 0rang(ralat postingan sebelumnya), yaitu usman, eko wahyu nugroho A, Gunarto, Irnawati, Eko Afianti, Ulfa, Hidayatul, Atik Zibuka, Nita S, Sri Rahayuningsih, Rina Fatmawati. kalau ada yang kelewat sory coz yang aku tahu cuman ini.
Oya ada titipan ucapan selamat dari teman kita yang laen, terutama yang tidak bisa datang kemarin. Sebenarnya mereka banyak yang pengen datang, tetapi banyak yang berhalangan karena jarak dan waktu serta pekerjaan yang tidak bisa di tinggalkan. untuk foto-fotonya bisa dilihat di www.manajemene02umy.blogsome.com. maaf banget foto yang ada cuman dikit, but that's ok yang penting kan kita bisa saling kumpul and share. di tunggu bagi teman2 yang laen yang pengin kasih ucapan selamat tinggal kirim email ke alamat manajemene02umy.plasa@blogger.com . mungkin ini dulu nanti kalau ada yang perlu di tambah aku posting lagi.
So "safe making my friend which have having learning. don't have ever forget after this is struggle for life and onset which actually". Good Luck!

"N.Rahman.H"

Blog site khusus photo sudah bisa di akses

2007-06-14T13:18:00.000+07:00

sekarang blog site foto-foto anak2 manajemen E UMY sudah bisa di akses di www.manajemene02umy.blogsome.com
blog site ini khusus menampilkan foto-foto aja. bagi teman2 yang mau menampilkan ato memasang fotonya di blog site manajemen, bisa kirim lewat email ke nurrahmanhakim@plasa.com kalau bisa konfirmasi dulu lewat sms biar bisa langsung di pasang. ok prend!
kalau ada foto2 terbaru dari teman2 manajemen E juga nanti akan saya pasang, misal pas acara wisuda. Tunggu aja and i wait your Photo share. Thanks!

Wisuda 16 juni 2007

2007-06-14T12:39:00.000+07:00

Halo prend pa kabar? oya besok 16 juni 2007 banyak teman manajemen E yang di wisuda lho, kalo ga salah ada 9 orang. yang aku tau Usman, Goenarto, Eko tegal, ulfa, zibuka, yang lainnya ntar aku tulis menyusul. kalo ntar aku bisa datang aku coba ambil foto2 mereka trus aku pasang di sini. tunggu aja! yang mau kasih selamat bisa lewat kolom Cbox yang sudah di sediakan. atau bisa posting dengan mengirimkan email ke manajemene02umy.plasa@blogger.com bagi yang masih bingung bisa sms aku di no 081328088881(rahman). nanti aku coba pasang tulisan teman2 di sini.ok!

Next, Launching Blog Site Photo!!!

2007-05-11T20:36:00.001+07:00

Halo friends, bentar lagi bakal launching Blog Site manajemen e 2002 UMY khusus buat Postingan photo-photo, nanti kalo dah siap aku kasih tahu linknya..
Please Wait...

pRoloG

2007-05-05T20:08:00.001+07:00

Kemanakah Indonesiaku Saat Ini..........??????????

Millenium baru membuat pola pikir masyarakat Indonesia semakin terjerat dengan kebudayaan konsumtif dan berujung dengan materialisik.

Wahai Indonesiaku...
Sudah berhasilkah kau bangun topeng negara
Semua perut bumi sudah hampir habis engkau serap
Segala macam cara engkau halalkan untuk mengangkat namamu di mata dunia
Apakah hanya semata-mata untuk itu engkau didirikan...??
INGATLAH, ...
Semua rakyatmu terlunta-lunta dan menangis hanya untuk sekedar menunggu engkau tertegun menyadari

Wahai Indonesiaku...
Janganlah engkau semakin terpuruk
Kami rindu bumi Nusantaraku yang dulu
Bumi Nusantaraku yang ramah
Bumi Nusantaraku yang damai
Bumi Nusantaraku yang bersahaja

"tHe MethaMorpHosbOy"

wahai temen2 ku yang baik
janganlah engkau terlalu berharap banyak pada negaramu, karena 'mereka' tidak seperti dulu
semuanya sudah banyak berubah
sangat keterlaluan kalau 'mereka' meminta banyak padamu
sementara,.........
hak yang seharusnya kita terima
'MEREKA' tidak bisa memenuhinya

""WARNING""
pada saat kita bekerja, jangan sampai kita mau mengeluarkan uang di awal
kita bekerja untuk mencari imbalan sesuai dengan tenaga yang kita keluarkan
dan yang harus kita ingat,,,,........
kita bekerja bukan untuk membuang uang
Jangan semata-mata kita bekerja untuk uang,
dan kalo bisa biarkan uang yang bekerja untuk kita.
Kita sepakatkan, kalau itu benar..........!!!!!!!!!!!!!!!!!

edO yp"tHe mEthamOrpHOsbOy"

Tips sukses dalam wawancara kerja

2007-04-30T00:32:00.001+07:00

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

1. Ceritakan tentang diri anda

Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. "Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya," kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti "Di mata anda, siapa anda?" atau "Ceritakan sesuatu tentang anda", banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.

"Saya merasa biasa-biasa saja" atau "tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya" seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. "Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu," tegas Erina.

Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan "Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya."
Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. "Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah," kata Erina Collins.
Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga-bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin-poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakan

Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.

"Ketika itu saya tanya 'apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?' dan pelamar itu menjawab 'saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.' Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya," ungkap Erina.
Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab "saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal. Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji." Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab "saya sering telat dan lupa waktu." Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya "kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda." atau "saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat."

Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti "Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?" sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya "Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini." Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. "Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan," ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab "sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah."

3. Semangat dan bahasa tubuh

Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.

Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata "saya merasa…" atau "saya kurang…" dan sebaiknya gunakan "saya pikir…", "menurut pendapat saya..", "saya yakin…", "saya optimis…". Kata-kata "saya merasa…" atau "saya kurang…" mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.

Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing! (Lily Bertha Kartika/ berbagai sumber)

KETERAMPILAN PALING DICARI PERUSAHAAN
Apakah anda punya salahsatunya ..?

Seperti tiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir anda juga ditentukan keterampilan yang anda miliki dan dapat anda 'jual' pada perusahaan. Dan para pencari kerja dengan keterampilan yang diinginkan perusahaan pencari kerja itulah, yang akan lebih cepat mendapatkan pekerjaan.

Sebenarnya, anda dapat meningkatkan keterampilan yang anda miliki lho, tentu saja tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana dan kesesuaian target karir. Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih baik anda mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan karir anda dalam waktu dekat. Berikut ini 8 keterampilan yang paling dicari saat ini,menurut penelitian Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

1. Keterampilan bahasa asing

Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak di semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. Karena itu, mereka yang menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman dan Perancis, acapkali lebih disukai dan diprioritaskan dalam ujian saringan masuk di sebuah perusahaan. Bidang kerja spesifik yang masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.

2. Keterampilan teknis tentang mesin

Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan di semua bidang usaha. Bagian instalasi yang memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik dan sebagainya. Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian diantara bidang kerja yang masuk dalam kategori ini.
3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia
Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai masalah yang berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik di perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada bagaimana para pegawai di semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang bergerak di bidang kerja ini umumnya memang memahami dan menangani segala kebutuhan para pekerja di suatu perusahaan.

4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer

Perusahaan masa kini telah sangat bergantung pada sistem komputerisasi yang canggih. Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk program komputer. Jika anda mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML, Visual Basic, Unix atau SQL Server, anda akan menjadi salahsatu aset besar perusahaan dan berpeluang meningkatkan karir anda.

5. Keterampilan Mengajar

Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi, bahkan yang bukan bidang kerjanya. Sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis manajemen, pelayanan sosial atau manajemen administrasi. Mereka yang memiliki pengetahuan multi disipliner semacam ini biasanya kerap 'dikejar' banyak perusahaan untuk memberikan 'short course' bagi pegawai mereka.

6. Keterampilan manajemen keuangan

Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali mendatangkan penasihat bisnis, investasi dan perencanaan keuangan yang ideal bagi masa depan mereka. Oleh karena itulah, anda yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi, perencana keuangan atau bisnis dan investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaan-perusahaan.

7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika

Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia dan obat-obatan. Oleh karena itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi dan tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan dan obat-obatan, peneliti, dll.

8. Keterampilan memecahkan masalah

Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal dan juga dari segi bisnis merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi. Mereka yang mampu mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai tambah yang paling dicari perusahaan. Yang masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan atau insinyur.

PERUBAHAN PARADIGMA DALAM PENGEMBANGAN KARIER

Karier merupakan sesuatu yang amat penting dalam kehidupan pribadi maupun sosial seseorang. Dalam konsultasi karier di Kompas banyak pertanyaan berkisar pada pengembangan karier, baik dari kalangan non manajer maupun manajer.
Misalnya: Saya sekarang sudah bekerja di suatu jabatan selama 5 tahun. Kapan waktu yang tepat untuk pindah jabatan atau naik jabatan? Bagaimana meningkatkan karier dalam situasi bisnis yang tidak menentu? "Organisasi tempat saya bekerja tidak memungkinkan saya untuk naik pangkat, apakah yang harus saya lakukan dalam pengembangan karier saya?

Tulisan ini membahas mengenai perubahan yang terjadi dalam pola karier seseorang dan bagaimana strategi kita agar pengembangan karier kita dapat terjamin. Pengembangan karier tradisional

Dalam pandangan tradisional, pengembangan karier merupakan tanggung jawab suatu organisasi yang menyiapkan karyawan dengan kualifikasi dan pengalaman tertentu, agar pada waktu dibutuhkan organisasi sudah memiliki karyawan dengan kualifikasi tertentu. Sifatnya paternalistik, dari atas kebawah dan tersentralisasi.
Jadi yang dilakukan karyawan adalah bekerja sebaik mungkin, mengikuti semua pelatihan yang diberikan, menunggu kesempatan kenaikan jabatan dan biasanya menurut saja menduduki jabatan yang ditawarkan oleh perusahaan.
Pengembangan karier tradisional pada umumnya berupa kenaikan karier secara vertikal dari satu jenjang pekerjaan tertentu ke jenjang berikutnya. Jadi seseorang diharapkan mendalami suatu bidang pekerjaan tertentu kemudian menduduki jabatan manajerial.

Pengembangan karier yang sifatnya vertikal dimungkinkan karena bentuk organisasi yang sifatnya hirarkis/birokratis. Pengembangan karier tradisional kurang memberikan kesempatan kepada seseorang yang memiliki kompetensi teknikal yang tinggi namun tidak memiliki kemampuan manajerial., karena tidak tersedia jalur spesialis.
Namun beberapa perusahaan besar yang mempunyai sistem pelatihan dan pengembangan yang terintegrasi memberikan kesempatan kepada para karyawannya untuk pindah jalur profesi atau memberikan kesempatan kepada karyawannya menjadi generalis.
Tantangan Lingkungan Bisnis

Tantangan eksternal seperti globalisasi, persaingan, kemajuan teknologi, tuntutan pelanggan, mendorong suatu organisasi untuk berubah. Situasi ekonomi serta persaingan yang tajam mendorong organisasi melakukan restrukturisasi, perampingan organisasi, desentralisasi, merger, pemanfaatan IT dsb.

Struktur organisasi yang bersifat hirarkis dianggap terlalu lamban untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Organisasi dalam situasi yang sangat dinamis harus mampu bergerak secara cepat dan luwes.
Struktur organisasi yang lebih datar/ horisontal dianggap lebih tepat untuk keadaan sekarang karena jarak antara konsumen dengan pengambil keputusan lebih dekat.

Bahkan struktur organisasi yang bersifat network dimana suatu organisasi hanya memiliki pusat yang kecil dan fungsi fungsi organisasi dilaksanakan secara outsourcing., dianggap sebagai struktur yang cocok untuk situasi ini.
Tantangan lingkungan bisnis ini membuat rasa aman karyawan menjadi hilang. Tempat seseorang dalam suatu organisasi tiba-tiba bisa hilang. Hal ini dapat menimbulkan masalah besar dalam kehidupan seseorang.
Seseorang tidak dapat lagi menggantungkan hidupnya pada organisasi. Tanggung jawab pengembangan karier seseorang didorong menjadi tanggung jawab individu.

Seseorang harus mencari nilai tambah bagi dirinya sendiri sehingga lebih luwes dalam mencari pekerjaan termasuk menciptakan pekerjaan bagi dirinya sendiri (entrepreneurship). Job security yang hilang harus digantikan menjadi career security.
Paradigma Baru Pengembangan Karier

Sejalan dengan perubahan struktur organisasi maka pengembangan karier yang bersifat tradisional dianggap tidak cukup luwes untuk memunuhi kebutuhan organisasi dan karyawan pada saat ini.

Tantangan dunia bisnis menuntut pola kerja yang sifatnya lintas fungsi dan tim kerja. Seseorang yang bekerja di bidang pemasaran harus memiliki pengetahuan keuangan, sumber daya manusia, produksi atau operasi. Seseorang dapat pula mengembangkan karier ke bidang spesialis dan profesional tanpa harus melalui bidang manajerial.

Pada beberapa perusahaan imbalan yang diterima oleh seorang profesional dapat melebihi imbalan dari seorang manajer. Pilihan penting lain adalah menciptakan lapangan kerja untuk anda sendiri dan orang lain.

Nah orang-orang yang berani mangambil risiko, peka terhadap tantangan bisnis dapat memilih alternatif ini. Jadi arah pengembangan karier pada saat ini lebih variatif, bisa vertikal, horisontal, dapat juga horisontal dulu kemudian vertikal. Agar anda memiliki career security lebih aktiflah meningkatkan ketrampilan dan kompetensi, sehingga anda benar-benar menjadi sangat ahli atau memiliki keahlian yang bersifat multiskill.

Kiat-Kiat Memperoleh Career Security :

· Tetapkan sasaran karier anda, teknikal, manajerial, profesional, fungsional atau menjadi wirausaha.
· Carilah seorang mentor yang mengetahui kekuatan dan kelemahan anda.
· Jangan membatasi karier anda hanya dalam satu bidang saja, karena akan mengurangi fleksibilitas ruang gerak anda.
· Berpartisipasi dalam setiap kesempatan pelatihan dan pengembangan di organisasi anda, meskipun anda tidak yakin manfaatnya untuk saat ini.
· Pendidikan S2 antara lain di bidang bisnis dapat memberikan lebih banyak pilihan dalam meningkatkan karier, termasuk pilihan menjadi entrepreneur.
· Berkontribusilah jika anda dipilih menjadi anggota suatu proyek kerja, karena akan memperluas kompetensi lintas fungsi dan meningkatkan kerja kelompok.
· Tingkatkan jejaring kerja anda baik didalam maupun diluar organisasi tempat anda bekerja.
· Tingkatkan ketrampilan hubungan antar manusia anda seperti komunikasi, kepemimpinan, motivasi, negosiasi dsb.
· Perbarui ketrampilan teknikal anda termasuk pengetahuan dalam bidang IT .
· Jangan mudah berpuas diri, selalu mencoba cara kerja yang lebih baik.
· Berpegang teguh pada etika yang berjalan seiring dengan sukses karier anda.
Nah siapkah anda untuk meningkatkan karier sesuai dengan perubahan paradigma baru organisasi?
Juliati T. Gunadi MBA Sekolah Tinggi Manajemen Prasetiya Mulya (Tim Konsultasi Karier pada karier@kompas.com)

Bila surat lamaran Anda tidak dibalas

Bila anda sudah mengirimkan surat lamaran dan ternyata tidak mendapat balasan, ada beberapa kemungkinan mengapa surat lamaran anda tidak dibalas. Tentunya, pertama-tama anda harus melamar pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minat anda sendiri, yang harus dicerminkan dalam surat anda. Kemudian, kita perlu memahami bagaimana suatu perusahaan menyeleksi surat lamaran yang diterimanya. Bagi perusahaan, surat lamaran dapat dianggap sebagai saringan pertama bagi calon karyawannya. Biasanya, yang ingin diketahui pertama-tama adalah apakah persyaratan mutlak yang biasanya tercantum dalam iklan terpenuhi atau tidak.
Persyaratan mutlak itu meliputi misalnya, pendidikan terendah, jumlah pengalaman kerja, dan juga apakah pengalaman itu relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan. Tentu saja kesan pertama penting sekali. Surat yang lipatannya kurang rapi, salah tulis atau ketik menimbulkan kesan kurang baik. Bila surat lamaran anda lengkap, dilampiri keterangan-keterangan sesuai persyaratan, maka kesan pribadi yang tampil dari surat lamaran anda akan menentukan apakah anda akan diundang untuk wawancara atau tidak. Surat yang mencerminkan penulis yang berkepribadian menarik akan mendapatkan lebih banyak perhatian.
Tampilkanlah diri anda secara wajar, jujur dan profesional. Sebutkanlah lowongan yang dilamar secara jelas. Ceritakanlah secara ringkas apa yang mendorong anda untuk melamar pekerjaan itu dan bagaimana anda secara pribadi merasa akan dapat berkembang dan juga berkontribusi kepada perusahaan itu. Janganlah membuat surat yang terlalu panjang. Satu lembar sudah cukup. Sertakan lampiran berupa riwayat pekerjaan, pendidikan, salinan ijazah dan hal-hal lain yang diminta.

Cara berpakaian yang baik dalam wawancara

Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
· Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.
· Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis., mengkilap, ngejreng).
· Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).
· Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).
· Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.

Berapa gaji yang anda minta ?

Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.
Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan -jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.

Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: " Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.

Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara

Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :
· Mengapa anda memilih jurusan tersebut?
· Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.
· Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.
· Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?
· Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?
· Siapakah yang membiayai studi anda?
· Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?
· Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :
· Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda
· Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi
· Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.
· Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut
· Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?
· Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?
· Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?

Pertanyaan mengenai sasaran anda :
· Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?
· Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?
· Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?
· Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?
· Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?

Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :
· Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?
· Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?
· Apakah yang anda cari dalam bekerja?
· Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?
· Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?

Pertanyaan yang perlu dicermati :
· Tolong buka jendela tersebut ( ada tanda "sedang dicat mohon ditutup")
· Kita lanjutkan wawancara ini tanggal 27 Desember 2000 (lebaran).

CV = Kesuksesan Anda

(Jika anda mengelolanya dengan benar)

Curiculum Vitae (CV) anda ibarat cermin bagi perekrut di perusahaan yang anda lamar. Dengan membacanya, seorang rekruiter akan segera bisa membayangkan seperti apa anda, bahkan sebelum mereka melihat anda. Profesionalkah, lamban atau tukang mengeluh?.Karenanya,berhati-hatilah dalam membuat Curiculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup anda.Kalau salah memasukkan informasi, bukan tak mungkin kesempatan anda melayang.

1. Wajah CV.

Siapa yang tidak menyukai wajah cantik atau penampilan menarik?perumpamaan itupun berlaku ketika anda membuat CV. Sekalipun anda pintar dan profesional, perekrut tak akan tertarik membaca CV anda jika terlihat tidak menarik. Karenanya, kertas dan huruf adalah hal yang perlu diperhatikan dengan seksama untuk memastikan CV anda dibaca sampai selesai.

a. Kertas : jangan menggunakan kertas bergaris, berwarna atau yang desainnya meriah.Kesan yang timbul dengan menggunakan kertas jenis ini adalah : tidak profesional dan kuno.Sebaiknya gunakan kertas HVS putih polos dan ketik lamaran anda menggunakan komputer. Jangan pernah mengirimkan fotokopi CV, karena anda akan dianggap tidak menghargai perusahaan yang anda lamar. Biasakan mengeprint beberapa set CV anda sekaligus, sehingga anda tak akan kerepotan ketika tiba-tiba harus mengirim lamaran.

b. Huruf : Usahakan mengetik CV anda dengan komputer, karena akan lebih terjamin kerapihannya dibanding kalau anda menggunakan mesin tik manual.Untuk jenis huruf yang pantas dalam pengetikan CV, gunakan pilihan huruf yang sederhana tapi jelas terbaca, misalnya : Arial atau Times New Roman. Jangan memilih huruf yang membuat efek ukiran, karena akan memusingkan orang yang membacanya dan mengesankan anda seorang amatiran. Gunakan tinta hitam.

2. Isi CV

Untuk 'menjual' diri anda pada perusahaan yang anda lamar, sebaiknya kemukakan hal-hal yang pantas diketahui. Adalah hal yang mutlak untuk menampakkan kejujuran dalam CV anda, tetapi bukan berarti anda mengobral diri anda dengan menuliskan hal-hal yang tidak perlu, misalnya tinggi dan berat badan, kondisi kesehatan atau jumlah anak.

a. Data diri : pada bagian ini jelaskanlah hal-hal yang secara prinsip harus diketahui perusahaan tempat anda melamar, yaitu : nama lengkap, tempat/tanggal lahir, alamat dan nomor telephone.

b. Pendidikan : pada bagian ini yang perlu disebutkan adalah sertifikat yang berkaitan dengan pendidikan formal anda, nama lembaga pendidikan tempat anda pernah menimba ilmu, bidang studi, prestasi, penghargaan atau kursus yang signifikan dengan pendidikan anda. Kalau anda pernah mendapatkan beasiswa, penghargaan sebagai pemenang lomba karya tulis atau pernah kursus bahasa asing atau komputer, maka tuliskanlah dengan singkat dan jelas.

c. Pengalaman Kerja : Sebutkan dengan singkat dan jelas di perusahaan mana saja anda pernah bekerja. Jika anda pernah bekerja kurang dari enam bulan di suatu perusahaan, sebaiknya jangan ditulis kecuali ada hal khusus yang anda yakini baik untuk perkembangan karir anda.Tuliskan dengan singkat apakah anda pernah mempunyai prestasi di tempat kerja anda yang lama.Hindari untuk menyebutkan nama bos anda yang lama atau nomor telephone perusahaan anda yang lama.

d. Aktivitas dan keterampilan khusus : point ini sifatnya tidak harus. Jika anda memang mempunyai kegiatan atau keterampilan yang memang mendukung, tuliskanlah. Misalnya : mengikuti perkumpulan filateli, sekretaris atau punya keterampilan menulis steno, manajemen dll.

e. Minat : Sebutkan dengan singkat minat anda yang anda yakin positif dan signifikan untuk peningkatan karir anda.

Jika anda kesulitan dalam menyusun CV anda supaya lebih menarik, maka tidak ada salahnya kalau minta bantuan konsultan CV Builder yang berpengalaman. Silahkan kunjungi http://www.alamcvpro.net
source:triatmojo.wordpress.com

Bringing Your Ideas to Life

2007-04-14T00:25:00.000+07:00

You've finally stumbled upon it: the next big idea for your life, the next big goal. But what next? What should you do to bring that idea to life? The four steps below provide the answer. Together they make for the perfect start to taking your next big idea from dream to reality.

DEFINE IT
The first thing you need to do is get clear about what you want. With a pen or pencil in hand, write down exactly what you want. Unfortunately, happiness or success won't do it; you need to paint such a vivid picture that any stranger off the street would have no questions about what you were after.

SEE IT
You can now read it, but can you see it? Picturing your goals or ideas - working toward and accomplishing them - will go a long way in bringing your idea to life and motivating you to make it happen. Sitting in your most comfortable chair, close your eyes, take a deep breath and see yourself moving toward and enjoying the success of your next big idea.

SHARE IT
The next step to bringing your idea to life is to share it. However, not just anyone will do; you must choose wisely. Be sure to spread the word only to those who will encourage, support, and challenge you to be your best, not someone who will resent your desire for improvement.

REMEMBER IT
Life can be, and often is, chaotic. With an endless to-do list and constant demands on your time and energy, it can be easy to lose site of the things that matter most. Placing reminders - written notes, pictures, etc. - around your home or office will keep the next big goal from getting lost in the mix

Raja Garuda Mas Indonesia

2007-04-14T00:16:00.000+07:00

Public Relation
Requirements:

1.confident presentable female, with age of 23 - 28 years old
2.single, overseas graduated with master / bachelor degree in public communication, law, business management, tourism or hospitality
3.she must be excellent in english verbal and written as well as mandarin
4.possess a professional experience, as public relation speaker will be preferred. flight attendant background is welcome.
5.able to present the company as to build / maintain relation with network
6.incumbent must have excellent communication and interpersonal skills
7.customer service oriented

qualified candidate is encouraged to submit your comprehensive resume and ful size photo not later than 3 weeks to:

xxxxxxxx_xxxxxx@xxxx.xxx

Date: 2 April 2007
City/Town: Jakarta
Location: Jakarta
Wage/Salary: negotiable
Start: immediately
Duration: full time
Type: Full Time
How to apply: send resume by email
Company: Raja Garuda Mas Indonesia
Contact: DesjiliaSadeli
Phone:
Fax:
Email: desjilia_sadeli@rgmi.com

Consultant Finance

2007-04-14T00:13:00.000+07:00

Finance Manager
•Male/ Female, age 24-30 years old.
•S1 degree from reputable university.
•Min. 2 years of experience in Management / Financial Accounting.
•Significant skills and experience using MS. Office application ( excel ).
•Good knowledge in preparing monthly tax reporting.
•Able to handle work pressure, meet deadlines, and work independently.
•Fluent in English both written and spoken.

Candidate who meet above requirements, please send your application letter and CV to : xxxxxxxxx_xxx@xxxxx.xxx
attn. Miss Louisa : 0816-1371188 or 021-5746060 ext. 437/438)

Date: 4 April 2007
City/Town: Jakarta
Location: Jakarta
Wage/Salary: +/- 4 Million (Negotiable)
Start: Soon
Duration: 1 month
Type: Full Time
How to apply: by email
Company: Consultant Finance
Contact: Devi
Phone: 021-5746060 ext 437/438
Fax: 021-5745959
Email: tricia_hrd@yahoo.com

Lowongan Graha Finesa

2007-04-14T00:08:00.000+07:00

Customer Relation Executives

Requirements

Female, max 35 years old
Minimum bachelor degree. Fresh graduates & overseas graduates are welcome to apply.

Good communication in English both oral & written.

Good analytical and interpersonal skills.

Must have good business minded, passion for success, dynamic, active

Good team player and initiative.

Outstanding communication, presentation and negotiation skills.

Experience in sales, marketing, banking & financial field is a plus.

Has a good relationship and strong network

Date: 4 April 2007
City/Town: Jakarta
Location: Jakarta
Wage/Salary: +/- 4 Million (Negotiable)
Start: April 3, 2007
Duration: One Month
Type: Full Time
How to apply: send resume by email only
Company: Graha Finesa
Contact: Zulfa
Phone:
Fax:
Email: puppybeloved@yahoo.com

Blog Lowongan Pekerjaan 'KEREN'

2007-04-11T17:19:00.000+07:00

Semakin sulitnya mencari pekerjaan menggugah seorang BLOGGER master kelahiran banjarnegara, 31 January 1985 untuk membuat blog lowongan kerja. Salah satu teman kita yaitu Wahyu Fajar Susanto dari banjarnegara, berbaik hati bikin BLOG untuk teman-teman yang membutuhkan lowongan pekerjaan. Di dalam blog tersebut teman-teman bisa memperoleh informasi mengenai perusahaan/instansi mana yang membutuhkan pegawai, di Blog tersebut juga ada format cara membuat lamaran kerja, dan masih banyak lagi yang bisa teman-teman peroleh dari blog Wahyu F.S. Bagi teman-teman semua yang membutuhkan info Lowongan Pekerjaan dapat mengunjungi www.infolowongankerjaku.blogspot.com. di jamin teman-teman ga akan rugi deh...OK langsung ke TKP.

Oya Kalo mo contact dia bisa lewat CBOX yang wahyu bikin.
Good Luck ya friend.

"N.R.Hakim"

Peluang Kerja di masa mendatang

2007-04-11T15:23:00.000+07:00

Saat ini mencari kerja yang kita inginkan sangatlah sulit, jika kita tidak memiliki skill yang lebih dalam bidang tersebut maka kemungkinan besar kita bekerja sangatlah kecil. Terlebih sekarang ini persaingan antara pelamar kerja yang satu sama yang lain sangatlah ketat dan tentunya butuh perjuangan yang keras. olah karena itu saya ingin memberikan tulisan yang mudah2an dapat membuka pikiran anda sekalian mengenai peluang kerja yang kelak akan selalu dibutuhkan di masa mendatang. Tulisan berikut saya ambil dari detik.com, selamat menyimak:

Singapura, Industri sektor teknologi informasi (TI) Singapura kini sedang menghadapi masa-masa sulit. Bukan disebabkan masalah sepinya pasar atau lainnya, namun justru karena mengalami kekurangan tenaga kerja handal.

Penelitian seputar pekerjaan yang dilakukan oleh perusahaan karir Hudson mengungkap perusahaan TI Singapura kini sedang mengalami 'paceklik' tenaga kerja handal. Dikutip detikINET dari Playfuls.com, Rabu (11/4/2007), kekurangan tenaga kerja ini berkaitan dengan ketatnya persaingan pencarian bakat dari negara-negara Asia lain.

Sebesar 73 persen responden dari kalangan industri TI mengakui perekrutan tenaga kerja yang handal dalam bidang TI saat ini kian sulit.

"Kondisi Singapura yang menjadi kawasan pusat TI membuat kebutuhan akan pegawai handal menjadi sangat besar. Pemilik perusahaan juga kemudian saling berlomba memperoleh pegawai sesuai kriteria mereka," ujar Yeo Gek Cheng, direktur divisi teknologi informasi Hudson yang dikutip Times Business.

Selain itu, perusahaan kini semakin sulit mempertahankan pegawai mereka. Jurus jitu yang saat ini marak diusahakan perusahaan demi mempertahankan para pegawai terbaiknya adalah dengan penawaran kenaikan gaji dan bonus lebih tinggi. Selain itu juga janji pemberian pengembangan tenaga kerja bagi para pegawai terbaik.

Masih menurut penelitian tersebut, program pengembangan manajemen, pelatihan serta mentoring menjadi program favorit di berbagai perusahaan Singapura untuk para pegawainya

Bagaimana? apakah sudah ada pandangan apa yang akan kita lakukan berikutnya? tidak ada kata terlambat untuk belajar...

'N.R.Hakim'

job vacancy sinarmas

2007-04-01T14:50:00.000+07:00

Sinarmas Tissue Business Unit is the largest paper tissue manufacturer in asia outside of japan. we focus on developing domestic market as well as exporting the product around the world. we are the Tissue market leader in indonesia with some of our leading brands:
PASEO, NICE, TOPLY & LIVI.

Due to rapid expansion, we're looking for potential talents to fill these positions:

Territory sales supervisor Yogyakarta, Jakarta, Surabaya, Bandung, Batam, Medan, Balikpapan, Makasar (code:TS)
- min. 2 years experience as sales supervisor for B2B/Horeca
- Self motivated and result oriented
- Location will be in each area

Please send your application, resume and photo in 2 weeks to PoBox 4843 JKT 10048
or email to tbu_hr@app.co.id
http://www.jobstreet.com/id/app.htm
Website: http://www.asiapulppaper.com/

TELKOM BUKA LOWONGAN KERJA

2007-03-31T20:27:00.000+07:00

Telkom membuka lowongan kerja untuk tahun ini. membutuhkan sekitar 600 orang, dan ini merupakan kesempatan yang bagus untuk anda.

Bagi anda yang membutuhkan kerja, anda dapat mencoba mengirim lamarannya,BuRuAn!

Khusus bagi teman-teman manajemen E 2002 UMY dapat juga ikut mencobanya, Good luck ya!

Berikut Persyaratan Lowongan Kesempatan Kerja di TELKOM tahun 2007.

Persyaratan Umum :

1. Surat lamaran, dg mencantumkan kode jurusan yang dipilih (Stream) pada sudut kanan bawah amplop.

2. CV sesuai format yg ditentukan TELKOM (Kalau perlu lampirkan pengalaman kerja atau sertifikasi yg dimiliki, Rekomendasi dari Atasan atau Dosen)

3. Fotocopy Akta Kelahiran.

4. Fotocopy ijazah SD s/d PT (bagi yg belum terima ijazah melampirkan surat keterangan lulus dari universitas).

5. Fotocopy transkrip nilai yg dilegalisir.

6. Pas foto hitam putih 3x4 = 3 lembar.

7. SKKB dari kepolisian.

8. Membuat Surat Pernyataan yg memuat :

Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.

· Tdk sedang menjalani ikatan dinas/ kerja dg instansi pemerintah/ swasta lainnya.

· Tdk pernah diberhentikan sebagai karyawan suatu instansi pemerintah/ swasta.

· Bersedia mengganti biaya yg dikeluarkan TELKOM bila mengundurkan diri dlm kurun waktu sejak dinyatakan lulus seleksi s/d penempatan.

· Bersedia mematuhi peraturan yg berlaku di TELKOM.

Persyaratan Khusus :

Lowongan TELKOM 2007 dibuka untuk 600 orang

S1 < 27 tahun ,

S2 < 32 tahun,

Usahakan IP nya > 3.2 untuk Pendidikan Terakhir

Lowongan dibuka Untuk :

* Stream Telekomunikasi = S1 / S2 (Teknik Elektro / Teknik Telekomunikasi)
* Stream Teknik Informatika = S1 / S2
* Stream Teknik Industri = S1 / S2 (Manajemen Proyek)
* Stream Hukum = S1 / S2
* Stream Akuntansi = S1 / S2
* S2 = Variatif Manajemen Telekomunikasi , Manajemen Bisnis dll.

..

Alamatkan ke :

Human Resources Center

Telkom Pusat

Jalan Japati No.1 Bandung 40133

...

Biasanya Lowongan dibuka untuk 3 gelombang (bisa berubah) :

Gelombang 1 = Juni 2007,

Gelombang 2 = September 2007,

Gelombang 3 = Desember 2007.

..

Testnya dilakukan dalam 5 tahap : (bisa berubah)

1. PsychoTest + Potential Akademik

2. TOEFL Test

3. Tes Kesehatan Menyeluruh

4. Interview 1

5. Interview 2

Wisuda UMY 17 maret 2007

2007-03-18T07:16:00.000+07:00

Yogyakarta, kemarin(17/maret/2007) di UMY telah di adakan kegiatan wisuda, dan kebetulan teman kelas kita(manajemen e,red) cuma Pa'de/budi aja yang di wisuda. Suasana nya sangat ramai, dan sebagian teman2 manajemen E juga terlihat, tetapi sayang kami tidak ketemu pa'de cause dia langsung pulang(jadi ga sempat foto-foto).Kemungkinan besar dari informasi yang kami peroleh, bulan juni besok teman2 dari manajemen e akan banyak yang di wisuda. bagi teman kita pa'de kami mengucapkan "selamat meneruskan perjuangan,perjalanan anda masih sangat panjang(ciele...hehehe)",dan bagi yang belum di wisuda semoga cepat selesai kuliah/skripsi yang lagi di kerjain.Akhirnya,GOOD LUCK FOR ALL!!!

Lowongan Kerja PT.LINTAS NETINDO

2007-03-10T15:28:00.001+07:00

*) Public Relation (PR)
min D3 Ilmu komunikasi/PR/Pemasaran, Good communication skill.
*) Marketing (M)
min D3 & sederajat,Pengalaman di bidang pemasaran, Good communication skill. Formulir Pendaftaran ambil di PT.LINTAS NETINDO Jl.Seturan Raya 14A (Samping RamaNet)Catur Tunggal, Yogyakarta Paling Lambat 31 maret 2007.

membangun motivasi dalam diri

2007-03-08T16:56:00.000+07:00

Cita-cita atau tujuan hidup ini hanya bisa diraih jika
anda memiliki motivasi yang kuat dalam diri anda. Tanpa
motivasi apapun,sulit sekali anda menggapai apa yang anda
cita-citakan. Tapi tak dapat dipungkiri, memang cukup
sulit membangun motivasi di dalam diri sendiri. Bahkan
mungkin anda nggak tahu pasti bagaimana cara membangun
motivasi di dalam diri sendiri. Padahal sesungguhnya
banyak hal yang dapat dilakukan untuk menumbuhkan motivasi
tersebut. Caranya...? coba simak kiat berikut ini:

Ciptakan sensasi
Ciptakan sesuatu yang dapat "membangunkan" dan
membangkitkan gairah anda saat pagi menjelang. Misalnya,
anda berpikir esok hari harus mendapatkan keuntungan 1
milyar rupiah. Walau kedengarannya mustahil, tapi sensasi
ini kadang memacu semangat anda untuk berkarya lebih baik
lagi melebihi apa yang sudah anda lakukan kemarin.

Kembangkan terus tujuan anda
Jangan pernah terpaku pada satu tujuan yang sederhana.
Tujuan hidup yang terlalu sederhana membuat anda tidak
memiliki kekuatan lebih.Padahal untuk meraih sesuatu anda
memerlukan tantangan yang lebih besar, untuk mengerahkan
kekuatan anda yang sebenarnya. Tujuan hidup yang besar
akan membangkitkan motivasi dan kekuatan tersendiri dalam
hidup anda.

Tetapkan saat kematian
Anda perlu memikirkan saat kematian meskipun gejala ke
arah itu tidak dapat diprediksikan. Membayangkan saat-saat
terakhir dalam hidup ini sesungguhnya merupakan saat-saat
yang sangat sensasional. Anda dapat membayangkan 'flash
back' dalam kehidupan anda. Sejak anda menjalani masa
kanak-kanak, remaja, hingga tampil sebagai pribadi yang
dewasa dan mandiri. Jika anda membayangkan 'ajal' anda
sudah dekat, akan memotivasi anda untuk berbuat lebih
banyak lagi selama hidup anda.

Tinggalkan teman yang tidak perlu
Jangan ragu untuk meninggalkan teman-teman yang tidak
dapat mendorong anda mencapai tujuan. Sebab, siapapun
teman anda, seharusnya mampu membawa anda pada perubahan
yang lebih baik. Ketahuilah bergaul dengan orang-orang
yang optimis akan membuat anda berpikir optimis pula.
Bersama mereka hidup ini terasa lebih menyenangkan dan
penuh motivasi.

Hampiri bayangan ketakutan
Saat anda dibayang-bayangi kecemasan dan ketakutan, jangan
melarikan diri dari bayangan tersebut. Misalnya selama ini
anda takut akan menghadapi masa depan yang buruk. Datang
dan nikmati rasa takut anda dengan mencoba mengatasinya.
Saat anda berhasil mengatasi rasa takut, saat itu anda
telah berhasil meningkatkan keyakinan diri
bahwa anda mampu mencapai hidup yang lebih baik.

Ucapkan "selamat datang" pada setiap masalah
Jalan untuk mencapai tujuan tidak selamanya semulus jalan
tol. Suatu saat anda akan menghadapi jalan terjal,
menanjak dan penuh bebatuan. Jangan memutar arah untuk
mengambil jalan pintas. Hadapi terus jalan tersebut dan
pikirkan cara terbaik untuk bisa melewatinya. Jika anda
memandang masalah sebagai sesuatu yang mengerikan, anda
akan semakin sulit termotivasi. Sebaliknya bila anda
selalu siap menghadapi setiap masalah, anda seakan
memiliki energi dan semangat berlebih untuk mencapai
tujuan anda.

Mulailah dengan rasa senang
Jangan pernah merasa terbebani dengan tujuan hidup anda.
Coba nikmati hidup dan jalan yang anda tempuh. Jika sejak
awal anda sudah merasa 'tidak suka' rasanya motivasi hidup
tidak akan pernah anda miliki.

Berlatih dengan keras
Tidak bisa tidak, anda harus berlatih terus bila ingin
mendapatkan hasil terbaik. Pada dasarnya tidak ada yang
tidak dapat anda raih jika anda terus berusaha keras.
Semakin giat berlatih semakin mudah pula mengatasi setiap
kesulitan.

Kesimpulannya, motivasi adalah 'sesuatu' yang dapat
menumbuhkansemangat anda dalam rangka mencapai tujuan.
Dengan motivasi yang kuat di dalam diri sendiri, anda akan
memiliki apresiasi dan penghargaan yang tinggi terhadap
diri dan hidup ini. Sehingga anda pun nggak ragu lagi
melangkah mencapai tujuan dan cita-cita hidup
anda..!

komunikasi masa depan

2007-03-06T00:57:00.001+07:00

di zaman yang semakin maju dan canggih ini kita tidak
boleh ketinggalan untuk mengikuti perkembangan
teknologi,karena kalo sebentar saja kita tertinggal,maka
bisa-bisa kita di katakan gaptek.internet merupakan
teknologi yang harus kita kuasai,karena untuk
mempersiapkan kita untuk menghadapi pasar bebas,jadi kita
tidak tertinggal sama negara lain,minimal kita bisa
browsing lah.
sarana komunikasi paling murah dan mudah saat ini adalah
melalui internet,misal kita berada di negara/wilayah yang
berbeda maka bisa dibayangkan kita akan kesulitan
melakukan komunikasi murah,memang kita sekarang sudah
dapat menggunakan ponsel untuk komunikasi,tetapi apabila
komunikasi yang kita lakukan berbeda negara dan perlu
waktu yang lama untuk ngobrolnya maka bisa di bayangkan
berapa kocek yang akan kita keluarkan.
kalo kita berkomunikasi menggunakan internet maka ngobrol
berjam-jam ga akan terasa dan dijamin tidak boros palingan
1jam cuma 4rb,betul ga?
apalagi buat teman2 yang bisa pake VOIP(voice over
internet protokol),maka akan semakin berasa murahnya
internet itu,ayo kita budayakan ngeNET,hehehe...dan karena
berbagai alasan tersebut maka website manajemene02umy ini tercipta...

contoh format lamaran kerja

2007-03-04T07:12:00.001+07:00

Buat teman2 yang membutuhkan contoh lamaran kerja, silahkan mengirim alamat e-mail dan nama kamu ke manajemene02umy.plasa@blogger.com, nanti saya akan mengirimkan contohnya ke e-mail kamu.ok friends!

perubahan no handphone

2007-03-01T23:57:00.001+07:00

buat teman2 yg no hp nya ganti harap konfirmasi ke situs ini,coz no hp
tersebut nantinya sangat penting sekali buat kita share
informasi/sekedar mengetahui kabar.dan bagi teman2 lain yg mengetahui
no hp teman lain yg berubah harap segera mengirim posting ke situs
manajemen e.
*n.rahman.h,se*

bursa kerja di UGM

2007-03-01T23:49:00.001+07:00

bagi teman2 yang mo cari kerja bisa datang ke ugm tanggal 3-4 maret
2007,karena di sana ada bursa kerja.dari info terakhir yg saya dapat
tanggal 3-4 maret,nanti kalo ada perubahan saya konfirmasi lagi.
*n.rahman.h,se*

Tentang VCD manajemen E

2007-02-15T07:26:00.000+07:00

Pengumuman bagi teman-teman yang belum mendapatkan vcd manajemen e dapat menghubungi Rahman dan bagi teman-teman yang vcd nya tidak dapat di jalankan juga dapat menukar di tempat Rahman. alamatnya: JL.Nagan Lor no 23 (barat alkid/alun2 selatan krng lebih 500m).call/sms:+6281328088881.
vcd revisi sementara belum jadi, nanti kalo sudah siap insyaallah akan saya umumkan lewat website ini.jadi rajin-rajin datang ke sini ya,hehe...
oya yang ada info lowongan kerja bisa kirim ke e-mail website ini(manajemene02umy.plasa@blogger.com).
Good Luck For You....

The problem between the lecture and the work

2007-02-15T06:53:00.000+07:00

I wanted seldom gave the view from the problem that sometimes struck us that is going to class and the work.On the one hand we wanted to go to class while the work, his reason that is if we will pass later we could the work and was no longer necessary very busy untum looked for the work vacancy, but on the other side of our time our lecture in demanded to be able to complete the lecture quickly with maximal results.To resolve this problem in fact too much was not difficult from us could the commitment with what was carried out by us, the example to resolve this problem we could divide time between the lecture and the work.In this case we might not the work of time was full because that will disrupt our lecture and later results will disappoint.According to me to be able to support each other between the lecture and the work we could divide time like the morning and the afternoon during the lecture, whereas in the afternoon up until the night during the work.The core from all this was us must be consistent and clever at dividing time.The work kind that will be undergone by us also was influential, because of that better we should not take the too difficult work.Try to get us too much should not panic if from time to time had the problem between the work and the lecture, resolved calmly and in a cool-headed manner.May this comment be useful to friends....

THE FORUM ONLINE

2007-02-15T06:11:00.000+07:00

For friends who wanted to give the opinion and the article, please posting here and this forum was open for the publicFor friends who wanted to give the opinion and the article, please posting here and this forum was open for the public.

image source:theforumnews.com/Images/forum-logo-header.jpg

The meaning of a friend

2007-02-15T05:26:00.000+07:00

The friend was a person that could we asked for the opinion, the friend also was our place related about something, the friend was the work relations, the friend was a person that understood us, the friend was our friend forevermore....

image source:through-the-maze.org.uk/symbols_x4/friends.gif

website manajemen e UMY 2002 siap di gunakan

2007-02-14T20:59:00.000+07:00

hallo my friends sekarang website manajemen e siap di gunakan untuk interaksi, kalian juga bisa chating ama teman2 yang lain. gunakan website ini untuk mempererat pertemanan kita.ok...

pengumuman wisuda maret 2007

2007-02-12T20:21:00.000+07:00

hai teman-teman pengumuman besok maret '07 teman kita budi santoso alias pa'de akan di wisuda. pada dateng yo dab...
bagi teman-teman yang di wisuda lainnya silahkan kirim posting lewat e-mail ke manajemene02umy.plasa@blogger.com

The regulation and the method posting

2007-01-31T14:37:00.001+07:00

kalo teman2 pengen memberi komentar pada posting yang ada, teman2 tinggal click pada tulisan comment yang ada di bawah posting.

nah kalo teman2 mau membuat posting baru teman2 bisa kirim e-mail ke alamat manajemene02umy.plasa@blogger.com.

bagi teman2 yang ga punya e-mail bisa tulis posting melalui comment.

oya setiap posting maupun comment harap di kasih nama yang jelas dan teman2 boleh menulis apa aja selama tidak mengandung sara,pornografi,dan pornoaksi. terima kasih.

Nur Rahman Hakim,SE

Lelah menerima spam? Surat Yahoo! mempunyai perlindungan terbaik terhadap spam.
http://id.mail.yahoo.com/

opening posting for my friends

2007-01-31T12:25:00.000+07:00

Hai teman2 pa kabar semua nich?untuk memulai posting ini saya ingin mengucapkan selamat kepada teman2 yang sudah bekerja dan yang belum lulus, semoga cepat lulus dech,heheh...

oya melalui situs ini teman-teman dapat saling berkomunikasi secara gratis(kecuali biaya internet,hehe...) sama teman2 yang lain di manapun teman2 berada(bahkan di seluruh dunia,hehe..). Nanti saya lanjutkan lagi dengan posting bagaimana teman2 nantinya dapat berinteraksi dengan teman2 yang lain melalui situs ini.ok!